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摘 要：现阶段，我国进入一个新的历史时期，事业单位的思想政治工作也呈现出诸多的新现象与新问题。本文从当前事业单位思想政治工作的重要意义出发，对思想政治工作所面临的挑战进行分析与思考，进而探究相应的发展对策。
关键词：事业单位;思想政治工作;挑战;对策
0 引言
事业单位一般是指社会公共单位，其本身具有一定的社会影响性，维持事业单位的良好发展，是国家、社会稳定发展的重要前提。近几年，我国社会经济发展迅速，新的时代背景、市场环境下，事业单位需要进一步提高对职工思想政治工作的重视与关注。一方面，现代人的思想、价值观念，随着时代发展有了明显的变化，需要借助思想政治工作，坚持正确的价值观;另一方面，新时代对于事业单位有了更高的要求，只有不断加强职工思想政治工作，才能进一步提高职工的凝聚力和战斗力，推动事业单位自身的良性发展。本文即围绕新形势下事业单位职工思想政治工作存在的问题及工作途径，进行了分析和探讨，具体内容如下。
1 新时代事业单位思想政治工作的挑战
事业单位思想政治工作存在的问题，应从重视程度不高、工作方法传统、少部分工作队伍素质不高等方面进行分析，具体可参考以下内容：其一，重视程度不高。在事业单位思想政治工作中，部分领导并不重视相应工作的开展，使工作难以取得既定成效。在此期间，领导与员工之间缺乏沟通，相应的思想问题得不到解决。其二，工作方法传统。在事业单位思想政治工作中，工作方法对工作效率具有直接影响。在实际工作中，思想政治工作方法单一，相关理论的阐述主要以灌输为主，整体的工作程序欠缺创意点。其三，队伍素质有待提升。事业单位的思想政治工作人员在实践中，缺乏对实际情况的把握，对于互联网环境下的思想政治宣传缺乏认知，理论素养不够扎实，难以融入到新时期的工作需求中来，影响了思想政治工作的效果。
2 新时代事业单位加强思想政治工作的相关对策
2.1确立基本价值导向，坚定党的领导
思想政治建设首先要从思想层面解决人的认同感，树立基本的价值导向，提高其对社会主义核心价值体系的认同，并强调党的领导的根本地位，进而加强理论指导与教育，这样才能实现意识构建与思想培养。事业单位在思想政治工作中，应加强对社会主义核心价值理念的解读，结合个体与集体、与职业的关系以及与自己的关系，提高其思想道德修养;坚定党的领导，党组织应体现示范带头作用，引导基层工作人员参与思想政治理论学习，同时结合十九大报告的内容，深刻领会党的领导对新时代中国特色社会主义建设，以及中国梦的实现的根本性作用，进而坚定职工的政治立场;结合新时代社会发展现实，对思想政治理論进行丰富与完善。贴近职工实际，从工作、学习、生活细节出发，将理论与实践相结合，深化员工对思想政治理论的认知，从而体现思想政治理论与时俱进的发展优势，以奠定思想政治工作的理论基础。
2.2加强人才队伍建设
职工思想政治工作各环节的工作以及创新方案最终都需要由相应的工作人员落实和执行，针对现有工作人员自身水平不足的问题，事业单位要通过积极加强内部培训和人才队伍建设等措施，打造专业化的思想政治工作队伍，从而提高整体的工作能力。具体来说，培训需要从理论培训和素质培训两方面进行。理论培训方面，要结合新的工作制度和工作规划进行培训，明确职工思想政治工作的工作重点，提高思政工作人员的自我认知，严格遵照工作目标和计划，推动事业单位职工思想政治工作的进行和发展;素质培训方面，要摒弃以往的传统观念和认识，积极引入新的管理理念和模式，落实责任制管理，通过明确责任到个人的方式，推动各项思想政治工作的落实和进行。职工内部要擅长对工作进行总结，通过案例分析、定期总结等措施，不断总结先进经验，解决工作中存在的问题，从而提高工作人员的专业素质和综合能力，加强内部的信息交流。此外，对于表现优异的工作人员需给予物质和精神的鼓励，具体的奖惩结果要及时予以公示，通过精神、物质层面的奖惩措施，对职工思想政治工作进行强调，从而调动职工学习热情，培养职工良好地行为习惯。
2.3创新思想政治工作方法
党的十九大报告指出：“中国特色社会主义进入了新时代。”在新的时代条件下，事业单位思政工作的实施，应采用网络技术及信息技术载体，致力于工作模式的革新。借助电子平台，思政人员可与员工进行沟通，此种工作模式打破了时间与空间的限制，增强了工作的灵活性。同时，此种工作模式可有效吸引员工的注意力，并将思政工作的教育内容融入沟通交流之中。通过微信、微博等平台，政工人员可与员工在线沟通，尤其是员工当面无法诉说的事情，均可借助电子平台表达出来。同时，政工团队可拓展思政教育渠道，致力于建立电子心理咨询室。由此，通过网络渠道，员工就可享受心理咨询服务。
2.4完善制度、规范管理
事业单位干部职工必须具备高尚的思想道德，保持良好精神风尚，这需要在加强思想政治教育，并建立完善的制度，加大管理力度。事业单位通过完善各种制度，让思想政治工作有良好保障，对此要定期开展基层组织建设年活动，将基层建设中的薄弱处找出来。集合基层党组织学习制度存在缺陷的情况，应该尽快作出整改，加快学习制度建设，明确整改目标与重点措施，这样才能实现干部职工学习教育的制度化。
3 结语
综上所述，在中国特色社会主义事业发展的新阶段，事业单位的思想政治工作价值逐渐凸显。在此背景下，事业单位应正视当前思想政治工作中存在的问题，并主动迎接挑战，坚持基本价值导向，完善思想政治工作体系，利用互联网优势，探索工作新路径，进而推进思想政治建设，促进事业单位的持续发展。
参考文献
[1]赵学丽.浅谈新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].文化创新比较研究，2018，2（18）：10-11.
[2]陈质信.事业单位职工思想政治教育的实施途径分析[J].新商务周刊，2018（21）：121.
[3]朱忠彪.事业单位改革背景下思想政治工作引领功能探析[J].湖南行政学院学报，2019（04）：79-85.
[4]范翔.新时期事业单位思想政治工作的挑战与对策 [J].才智，2017（36）：192-193.
关键词：事业单位;思想政治工作;挑战;对策
0 引言
事业单位一般是指社会公共单位，其本身具有一定的社会影响性，维持事业单位的良好发展，是国家、社会稳定发展的重要前提。近几年，我国社会经济发展迅速，新的时代背景、市场环境下，事业单位需要进一步提高对职工思想政治工作的重视与关注。一方面，现代人的思想、价值观念，随着时代发展有了明显的变化，需要借助思想政治工作，坚持正确的价值观;另一方面，新时代对于事业单位有了更高的要求，只有不断加强职工思想政治工作，才能进一步提高职工的凝聚力和战斗力，推动事业单位自身的良性发展。本文即围绕新形势下事业单位职工思想政治工作存在的问题及工作途径，进行了分析和探讨，具体内容如下。
1 新时代事业单位思想政治工作的挑战
事业单位思想政治工作存在的问题，应从重视程度不高、工作方法传统、少部分工作队伍素质不高等方面进行分析，具体可参考以下内容：其一，重视程度不高。在事业单位思想政治工作中，部分领导并不重视相应工作的开展，使工作难以取得既定成效。在此期间，领导与员工之间缺乏沟通，相应的思想问题得不到解决。其二，工作方法传统。在事业单位思想政治工作中，工作方法对工作效率具有直接影响。在实际工作中，思想政治工作方法单一，相关理论的阐述主要以灌输为主，整体的工作程序欠缺创意点。其三，队伍素质有待提升。事业单位的思想政治工作人员在实践中，缺乏对实际情况的把握，对于互联网环境下的思想政治宣传缺乏认知，理论素养不够扎实，难以融入到新时期的工作需求中来，影响了思想政治工作的效果。
2 新时代事业单位加强思想政治工作的相关对策
2.1确立基本价值导向，坚定党的领导
思想政治建设首先要从思想层面解决人的认同感，树立基本的价值导向，提高其对社会主义核心价值体系的认同，并强调党的领导的根本地位，进而加强理论指导与教育，这样才能实现意识构建与思想培养。事业单位在思想政治工作中，应加强对社会主义核心价值理念的解读，结合个体与集体、与职业的关系以及与自己的关系，提高其思想道德修养;坚定党的领导，党组织应体现示范带头作用，引导基层工作人员参与思想政治理论学习，同时结合十九大报告的内容，深刻领会党的领导对新时代中国特色社会主义建设，以及中国梦的实现的根本性作用，进而坚定职工的政治立场;结合新时代社会发展现实，对思想政治理論进行丰富与完善。贴近职工实际，从工作、学习、生活细节出发，将理论与实践相结合，深化员工对思想政治理论的认知，从而体现思想政治理论与时俱进的发展优势，以奠定思想政治工作的理论基础。
2.2加强人才队伍建设
职工思想政治工作各环节的工作以及创新方案最终都需要由相应的工作人员落实和执行，针对现有工作人员自身水平不足的问题，事业单位要通过积极加强内部培训和人才队伍建设等措施，打造专业化的思想政治工作队伍，从而提高整体的工作能力。具体来说，培训需要从理论培训和素质培训两方面进行。理论培训方面，要结合新的工作制度和工作规划进行培训，明确职工思想政治工作的工作重点，提高思政工作人员的自我认知，严格遵照工作目标和计划，推动事业单位职工思想政治工作的进行和发展;素质培训方面，要摒弃以往的传统观念和认识，积极引入新的管理理念和模式，落实责任制管理，通过明确责任到个人的方式，推动各项思想政治工作的落实和进行。职工内部要擅长对工作进行总结，通过案例分析、定期总结等措施，不断总结先进经验，解决工作中存在的问题，从而提高工作人员的专业素质和综合能力，加强内部的信息交流。此外，对于表现优异的工作人员需给予物质和精神的鼓励，具体的奖惩结果要及时予以公示，通过精神、物质层面的奖惩措施，对职工思想政治工作进行强调，从而调动职工学习热情，培养职工良好地行为习惯。
2.3创新思想政治工作方法
党的十九大报告指出：“中国特色社会主义进入了新时代。”在新的时代条件下，事业单位思政工作的实施，应采用网络技术及信息技术载体，致力于工作模式的革新。借助电子平台，思政人员可与员工进行沟通，此种工作模式打破了时间与空间的限制，增强了工作的灵活性。同时，此种工作模式可有效吸引员工的注意力，并将思政工作的教育内容融入沟通交流之中。通过微信、微博等平台，政工人员可与员工在线沟通，尤其是员工当面无法诉说的事情，均可借助电子平台表达出来。同时，政工团队可拓展思政教育渠道，致力于建立电子心理咨询室。由此，通过网络渠道，员工就可享受心理咨询服务。
2.4完善制度、规范管理
事业单位干部职工必须具备高尚的思想道德，保持良好精神风尚，这需要在加强思想政治教育，并建立完善的制度，加大管理力度。事业单位通过完善各种制度，让思想政治工作有良好保障，对此要定期开展基层组织建设年活动，将基层建设中的薄弱处找出来。集合基层党组织学习制度存在缺陷的情况，应该尽快作出整改，加快学习制度建设，明确整改目标与重点措施，这样才能实现干部职工学习教育的制度化。
3 结语
综上所述，在中国特色社会主义事业发展的新阶段，事业单位的思想政治工作价值逐渐凸显。在此背景下，事业单位应正视当前思想政治工作中存在的问题，并主动迎接挑战，坚持基本价值导向，完善思想政治工作体系，利用互联网优势，探索工作新路径，进而推进思想政治建设，促进事业单位的持续发展。
参考文献
[1]赵学丽.浅谈新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].文化创新比较研究，2018，2（18）：10-11.
[2]陈质信.事业单位职工思想政治教育的实施途径分析[J].新商务周刊，2018（21）：121.
[3]朱忠彪.事业单位改革背景下思想政治工作引领功能探析[J].湖南行政学院学报，2019（04）：79-85.
[4]范翔.新时期事业单位思想政治工作的挑战与对策 [J].才智，2017（36）：192-193.