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管理方法的多样性有助于管理任务的有效完成、管理过程的正常开展。现实管理中,管理者个人在管理方法运用上的多样性缺失,是较为普遍存在的问题,并呈现出一种倾向。本文在对管理者个人管理方法运用上多样性缺失的一般表现进行揭示的基础上,探讨其存在的主要原因,并提出相应的对策。
论管理方法运用多样性的缺失倾向
【摘 要】
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管理方法的多样性有助于管理任务的有效完成、管理过程的正常开展。现实管理中,管理者个人在管理方法运用上的多样性缺失,是较为普遍存在的问题,并呈现出一种倾向。本文在对
【机 构】
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北京工商大学商学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2012年33期
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