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由于人力资本的“天然”属性，企业人力资本投资决策有别于物质资本投资决策，企业入力资本投资主体与投资客体信息不对称，存在委托一代理关系。企业工资制度是影响投资主体和客体进行企业人力资本投资决策的重要因素。基于与市场经济相适应的工资决定和制衡机制——工资协商制度，建立了企业人力资本投资决策的博弈均衡模型，以探讨工资协商制度下的企业人力资本投资均衡策略。