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在克拉玛依全面推进学习型党组织建设以来，风城油田作业区结合实际情况积极探索学习办法，总结学习实践过程中的经验，深刻到认识学习型党组织建设的重要性，以五个“第一”的大局思想全面推进学习型党组织建设，全力提升广大党员的学习能力、知识素养、岗位本领，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
一、把学习型党组织建设作为作业区科学发展的第一要务
自作业区党委推进学习型党组织建设以来，作业区党委高度认识到学习型党组织建设是作业区发展的第一要务。把学习作为作业区党委建设的主要做法、作为开展活动的重要内容，作为提高党组织战斗力的重要途径。作业区党委的“学习”，更加强调紧密联系实际，系统掌握马克思主义中国化最新成果，掌握科学的世界观和方法论，掌握一切科学的新思想、新知识、新经验，努力实现全体党员理论水平和实践能力的全面提升。作业区党员干部通过开展深入学习活动，进一步明确了现阶段为克拉玛依打造世界石油城作出贡献为第一任务。
二、把学习型党组织建设作为作业区持续发展的第一财富
风城油田作业区以“创建学习型组织，争做知识型员工”为载体，为员工搭建学习交流和展示自我的平台，帮助员工建立新时期人生观基本知识体系，坚定理想信念，提升文化修养，提高技能水平，广泛开展“学习在石油·每日悦读十分钟”全员读书活动，作业区党、工、团组织充分发挥自身优势，先后多次下基层指导并配送大量图书充实职工书屋，把集体读书和个人阅读相结合，培养全员崇尚读书、自觉读书的良好习惯，通过“传、帮、带”把学习型作业区建设作为第一财富，进一步助推读书活动的深入开展。
三、把学习型党组织建设作为作业区安全生产的第一保障
风城油田作业区党委大力推进学习型党组织建设，通过学习，准确把握“六个为什么”，自觉划清“四个重大界限”，努力把党的政治理想、政治路线、政治主张内化为增强党性修养、提高思想觉悟、陶冶道德情操的自觉行动，自觉成为高举伟大旗帜、坚定理想信念、坚持科学发展的表率；着力提高学习能力和知识素养，着力提高技能水平、企业管理水平和安保维稳本领、应对复杂局面的能力，着力推动科学发展、促进安全发展，以推进学习型党组织建设的实际成效来保障和促进作业区油气安全生产形势的持续稳定好转。
四、把学习型党组织建设作为作业区勤政廉洁的第一防线
一个人的良好道德修养离不开学习。近年来，风城油田作业区学习传达了市、油田反腐倡廉系列工作精神。为进一步筑牢党员领导干部拒腐防变的能力，不断提高廉洁自律意识，作业区多次组织党员领导干部和关键要害岗位员工到党校反腐倡廉教育基地、廉洁教育基地等进行参观学习参观，加强广大党员干部的纪律观念和道德意识，增强党员干部在新形势下的拒腐防变的能力，增强党的观念，树立以廉为荣、以贪为耻的社会主义荣辱观，时刻做到自重、自省、自警、自励，为作业区又好又快发展提供了有力保障。
作业区还组织党员干部集中进行专题学习和多种形式的正反面教育和警示教育活动，切实增强党的观念，树立以廉为荣、以贪为耻的社会主义荣辱观，时刻做到自重、自省、自警、自励，为作业区又好又快发展提供了有力保障。
五、把学习型党组织建设作为作业区文化建设的第一推动力
风城油田作业区以创建学习型党组织为企业文化建设的第一推动力，围绕一个中心，即企业油气生产经营中心工作，突出科学发展、和谐发展两条主线。作业区紧紧抓住党委中心组这一重要抓手，进一步扩大中心组学习的辐射作用，发挥领导干部的示范带头作用，把搞好党员学习作为完善党的组织生活的有机组成部分，使党组织成为党员增强党性修养、提高思想觉悟的大熔炉。全面落实党委中心组学习、党员学习日、班组学习日等制度，充分发挥专业培训、技术比武、岗位练兵等有效载体的优势，建设学习型单位、学习型站队、学习型班组、学习型职工“四位一体”的学习体系，形成全员学习的团队学习机制；开展青工大拜师、师徒结对子、新员工冬季安全生产技能比赛等提高员工的安全生产技能；开设“风城作业区大讲堂”30多次，形成人人学习，班班提升的学习团队；建立学习创新与政治荣誉挂钩、学习创新与职业生涯发展挂钩、学习创新与薪酬分配挂钩的制度体系，形成主动学习、自觉学习的激励保障机制，形成作业区发展与员工素质提升“三同步”，有效促进企业文化落地，提升企业的核心竞争力。
作业区通过编撰《风城油田作业区企业文化（员工）手册》，凝练了风城精神，提升了文化建设；通过十年科技成果展，激励了科技人员刻苦钻研学习技术的决心；通过“风城标兵、党员高产井”的选树，增进职工队伍的自豪感、荣誉感；通过举办各种庆祝大会和文艺演出，活跃了生产、生活、文化氛围。通过丰富多彩的系列文化活动，激发员工的集体归属感、光荣感、使命感，展现了“团结奋进，为油奉献”的风城精神，树立了“油气为根，以人为本”的核心价值观。这些都有力地促进了作业区科学发展。
作业区结合野外工作性质积极探索行之有效的互动学习方法。如开展“细读家书谈体会，以情动人促安全”家书读后感演讲比赛；以“关心员工利益，关怀员工能力，关爱员工健康”为切入点，建设“职工小家”、“生活联系卡”制度，积极开展各类送温暖活动；开展“说风城人、唱风城歌、做风城事” 的主题教育活动，讴歌先进典型，歌颂身边模范，极大地增强了员工的自豪感；举办“创和谐油区”职工趣味运动会，密切了协作单位之间的员工友谊；以“聚职工精神，促油气上产、展风城风采”为主题，举办了大型庆祝晚会，集中反映风城的辉煌成就和员工的奉献精神。通过这些活动成功的举办及软环境的不断建设，有效地促进了企业的和谐发展。
当今时代，是一个重视学习的新时代。要在新的更高起点上实现经济社会又好又快发展，必须在学习上先行一步，高人一筹。学习成为起点，事业才能有支点；学习成为常态，工作才能进入状态；学习成为风气，发展才能增添力气。随着学习型党组织建设活动广泛、深入、持久地开展，风城油田作业区在科学发展、建设大油气田的征途上，将获得更加持久而强大的动力。
一、把学习型党组织建设作为作业区科学发展的第一要务
自作业区党委推进学习型党组织建设以来，作业区党委高度认识到学习型党组织建设是作业区发展的第一要务。把学习作为作业区党委建设的主要做法、作为开展活动的重要内容，作为提高党组织战斗力的重要途径。作业区党委的“学习”，更加强调紧密联系实际，系统掌握马克思主义中国化最新成果，掌握科学的世界观和方法论，掌握一切科学的新思想、新知识、新经验，努力实现全体党员理论水平和实践能力的全面提升。作业区党员干部通过开展深入学习活动，进一步明确了现阶段为克拉玛依打造世界石油城作出贡献为第一任务。
二、把学习型党组织建设作为作业区持续发展的第一财富
风城油田作业区以“创建学习型组织，争做知识型员工”为载体，为员工搭建学习交流和展示自我的平台，帮助员工建立新时期人生观基本知识体系，坚定理想信念，提升文化修养，提高技能水平，广泛开展“学习在石油·每日悦读十分钟”全员读书活动，作业区党、工、团组织充分发挥自身优势，先后多次下基层指导并配送大量图书充实职工书屋，把集体读书和个人阅读相结合，培养全员崇尚读书、自觉读书的良好习惯，通过“传、帮、带”把学习型作业区建设作为第一财富，进一步助推读书活动的深入开展。
三、把学习型党组织建设作为作业区安全生产的第一保障
风城油田作业区党委大力推进学习型党组织建设，通过学习，准确把握“六个为什么”，自觉划清“四个重大界限”，努力把党的政治理想、政治路线、政治主张内化为增强党性修养、提高思想觉悟、陶冶道德情操的自觉行动，自觉成为高举伟大旗帜、坚定理想信念、坚持科学发展的表率；着力提高学习能力和知识素养，着力提高技能水平、企业管理水平和安保维稳本领、应对复杂局面的能力，着力推动科学发展、促进安全发展，以推进学习型党组织建设的实际成效来保障和促进作业区油气安全生产形势的持续稳定好转。
四、把学习型党组织建设作为作业区勤政廉洁的第一防线
一个人的良好道德修养离不开学习。近年来，风城油田作业区学习传达了市、油田反腐倡廉系列工作精神。为进一步筑牢党员领导干部拒腐防变的能力，不断提高廉洁自律意识，作业区多次组织党员领导干部和关键要害岗位员工到党校反腐倡廉教育基地、廉洁教育基地等进行参观学习参观，加强广大党员干部的纪律观念和道德意识，增强党员干部在新形势下的拒腐防变的能力，增强党的观念，树立以廉为荣、以贪为耻的社会主义荣辱观，时刻做到自重、自省、自警、自励，为作业区又好又快发展提供了有力保障。
作业区还组织党员干部集中进行专题学习和多种形式的正反面教育和警示教育活动，切实增强党的观念，树立以廉为荣、以贪为耻的社会主义荣辱观，时刻做到自重、自省、自警、自励，为作业区又好又快发展提供了有力保障。
五、把学习型党组织建设作为作业区文化建设的第一推动力
风城油田作业区以创建学习型党组织为企业文化建设的第一推动力，围绕一个中心，即企业油气生产经营中心工作，突出科学发展、和谐发展两条主线。作业区紧紧抓住党委中心组这一重要抓手，进一步扩大中心组学习的辐射作用，发挥领导干部的示范带头作用，把搞好党员学习作为完善党的组织生活的有机组成部分，使党组织成为党员增强党性修养、提高思想觉悟的大熔炉。全面落实党委中心组学习、党员学习日、班组学习日等制度，充分发挥专业培训、技术比武、岗位练兵等有效载体的优势，建设学习型单位、学习型站队、学习型班组、学习型职工“四位一体”的学习体系，形成全员学习的团队学习机制；开展青工大拜师、师徒结对子、新员工冬季安全生产技能比赛等提高员工的安全生产技能；开设“风城作业区大讲堂”30多次，形成人人学习，班班提升的学习团队；建立学习创新与政治荣誉挂钩、学习创新与职业生涯发展挂钩、学习创新与薪酬分配挂钩的制度体系，形成主动学习、自觉学习的激励保障机制，形成作业区发展与员工素质提升“三同步”，有效促进企业文化落地，提升企业的核心竞争力。
作业区通过编撰《风城油田作业区企业文化（员工）手册》，凝练了风城精神，提升了文化建设；通过十年科技成果展，激励了科技人员刻苦钻研学习技术的决心；通过“风城标兵、党员高产井”的选树，增进职工队伍的自豪感、荣誉感；通过举办各种庆祝大会和文艺演出，活跃了生产、生活、文化氛围。通过丰富多彩的系列文化活动，激发员工的集体归属感、光荣感、使命感，展现了“团结奋进，为油奉献”的风城精神，树立了“油气为根，以人为本”的核心价值观。这些都有力地促进了作业区科学发展。
作业区结合野外工作性质积极探索行之有效的互动学习方法。如开展“细读家书谈体会，以情动人促安全”家书读后感演讲比赛；以“关心员工利益，关怀员工能力，关爱员工健康”为切入点，建设“职工小家”、“生活联系卡”制度，积极开展各类送温暖活动；开展“说风城人、唱风城歌、做风城事” 的主题教育活动，讴歌先进典型，歌颂身边模范，极大地增强了员工的自豪感；举办“创和谐油区”职工趣味运动会，密切了协作单位之间的员工友谊；以“聚职工精神，促油气上产、展风城风采”为主题，举办了大型庆祝晚会，集中反映风城的辉煌成就和员工的奉献精神。通过这些活动成功的举办及软环境的不断建设，有效地促进了企业的和谐发展。
当今时代，是一个重视学习的新时代。要在新的更高起点上实现经济社会又好又快发展，必须在学习上先行一步，高人一筹。学习成为起点，事业才能有支点；学习成为常态，工作才能进入状态；学习成为风气，发展才能增添力气。随着学习型党组织建设活动广泛、深入、持久地开展，风城油田作业区在科学发展、建设大油气田的征途上，将获得更加持久而强大的动力。