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工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表着和维护者。在推动企业发展、构建和谐社会中，维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。在新的形势下，如何做到“主动维权、依法维权、科学维权”是摆在我们基层工会组织面前的一个现实课题。
本文结合某公司工会工作实际，就履行好基层工会维权职能谈几点浅见。
一、主动维权，提高维权工作的超前性、预见性
在工作实践中，工会主动维权和被动维权在工作难度和工作效果上有着很大的差别。侵权事件发生以后的被动维权工作难度和成本加大，即使得到问题妥善解决，也对职工在利益和情绪上造成了不可挽回的伤害。因此，以为职工高度负责任的态度主动工作，是基层工会组织开展维权工作首要前提。
要做到主动维权，可从以下三个方面入手：
首先要围绕职工最关心、最现实、最直接的利益，主动参与企业重大政策和决策的制定。在企业制定和出台涉及职工利益的各项政策规定时，基层工会组织要有主动意识和超前介入的意识，要深入基层做好调研，并借助职工代表大会、厂务质询会等民主管理平台，积极反映职工的诉求和呼声，并科学建言献策，为党委决策提供科学的参考依据，使企业在做出各项决策时，能够充分考虑和保护好职工的合法利益。
其次要围绕职工关注的热点、难点、焦点问题，主动把握职工需求，做好矛盾和问题的超前预防。工会组织作为职工利益的代表者和维护者，必须要有高度的责任意识和敏感度，要坚持深入基层、深入职工群众，准确把握职工的思想脉搏，及时发现在职工权益保护和发展上存在的苗头性问题，对能解决的立即解决，对不能暂时不能解决的问题做好解释和情况汇报，待有明确答复后及时做好向职工的反馈。
第三要围绕工会工作宗旨，主动为职工排忧解难，维护好职工的合法权益。工会组织的任务就是要饱含感情地去联系群众、服务群众，把职工的冷暖放在心上，想职工之所想，急职工之所急，竭尽全力地为他们排忧解难。多年来，某公司工会始终坚持主动服务职工，在维护好职工的参与民主管理权益的同时，主动做好劳动保护监督检查，认真监督集体合同中有关就职工培训、职工查体、劳动保护、职工福利等涉及职工合法权益的规定的严格落实，确保职工利益得到保护和实现。
二、依法维权，真正实现用法律武器维护职工合法权益的目标
工会组织要开展维权工作，必须要学会从法律的角度看待和分析问题，通过合法渠道，妥善处理工作中涉及的各方面利益关系，运用法律武器维护职工的合法权益。只有这样，才能不断提高维权工作的质量和水平。
要做到依法维权，首先要做好相关法律法规、政策依据的学习普及，不断强化工会工作者的法律意识，熟练掌握维护广大职工合法权益的法律武器，使维权工作依法、守法，在法律的范围内进行，为职工争取到最大的合法利益。同时，要采取多种形式，在职工中宣传普及维权的法律法规，使广大职工能够明白法律赋予自己的各项权益，引导职工以理性合法的方式表达利益訴求，依法规范自身的行为，也使广大职工在面对自身合法权益受到侵害时，能理性地运用法律手段来加以维护。
要依法维权，就必须要强化对涉及职工利益相关法律执行的监督。《工会法》中规定，凡是涉及广大职工群众权利利益的政策、法律、规定、决议在制定出台或贯彻执行时，工会有权实施监督。某公司《劳动合同法》的贯彻执行时，严格规范劳动合同管理的有关规定，不断完善劳动合同管理的有关规章制度，并制定了相应的实施细则，规范了管理，公司从未发生一起劳动合同纠纷。
要依法维权，就要在制度、機制的建设上下功夫，使维权工作得以落实和保证。一是要针对企业维权工作的难点，建立完善利益协调机制，努力实现企业与职工的利益双赢；二是针对企业维权工作的热点，建立完善诉求表达机制。可以通过建立维权信箱等形式，落实好职代会提案的征集、办理等工作，让职工的建议和呼声及时得到答复和解决；三是针对企业维权工作的弱点，建立完善矛盾调处机制。在调解遇到困难时，及时向上级工会和党委反映，使具有争议苗头的问题妥善地解决在萌芽状态中；四是针对企业维权工作的重点，完善权益保障机制。企业工会组织必须要把维护的重点写进集体合同，并加强合同的监督检查，形成有效的权益保障机制。
三、科学维权，努力增强维护工作的实效性
要使合法权益维护工作取得实效，就必须学会用科学的方法来工作。科学维权，就是明确了工会履行职责的科学态度和辩证方法。
科学维权，要始终把握企业与职工实现利益双赢的大方向。只有企业能够健康有序地发展，不断壮大经济实力，才能从根本上让职工得到实实在在的利益。因此，作为工会组织，既要维护职工利益，又要发挥建设职能，组织发动职工立足岗位，为企业发展建功立业。
科学维权，就要把提升职工队伍素质作为职工的最大权益来维护。企业必须坚持依靠职工办企业的宗旨，企业职工要有视维护企业利益为已任的责任意识，做到与企业共荣辱。企业要定期组织职工参加专业培训，企业工会组织要将职工培训的权利作为职工最大的权益来维护，使职工能够获得更多的参加培训，学习新技术、掌握新技能，提高职业素养的机会。
多年的工作实践中证明，“主动维权、依法维权、科学维权”是工会基本职责的要求，也是我们基层企业工会组织开展维权工作的制胜法宝。只要我们能够学会融会贯通，学会结合自身实际开展工作，就能发挥好“三个维权”的作用，提高维权工作的质量和水平。
本文结合某公司工会工作实际，就履行好基层工会维权职能谈几点浅见。
一、主动维权，提高维权工作的超前性、预见性
在工作实践中，工会主动维权和被动维权在工作难度和工作效果上有着很大的差别。侵权事件发生以后的被动维权工作难度和成本加大，即使得到问题妥善解决，也对职工在利益和情绪上造成了不可挽回的伤害。因此，以为职工高度负责任的态度主动工作，是基层工会组织开展维权工作首要前提。
要做到主动维权，可从以下三个方面入手：
首先要围绕职工最关心、最现实、最直接的利益，主动参与企业重大政策和决策的制定。在企业制定和出台涉及职工利益的各项政策规定时，基层工会组织要有主动意识和超前介入的意识，要深入基层做好调研，并借助职工代表大会、厂务质询会等民主管理平台，积极反映职工的诉求和呼声，并科学建言献策，为党委决策提供科学的参考依据，使企业在做出各项决策时，能够充分考虑和保护好职工的合法利益。
其次要围绕职工关注的热点、难点、焦点问题，主动把握职工需求，做好矛盾和问题的超前预防。工会组织作为职工利益的代表者和维护者，必须要有高度的责任意识和敏感度，要坚持深入基层、深入职工群众，准确把握职工的思想脉搏，及时发现在职工权益保护和发展上存在的苗头性问题，对能解决的立即解决，对不能暂时不能解决的问题做好解释和情况汇报，待有明确答复后及时做好向职工的反馈。
第三要围绕工会工作宗旨，主动为职工排忧解难，维护好职工的合法权益。工会组织的任务就是要饱含感情地去联系群众、服务群众，把职工的冷暖放在心上，想职工之所想，急职工之所急，竭尽全力地为他们排忧解难。多年来，某公司工会始终坚持主动服务职工，在维护好职工的参与民主管理权益的同时，主动做好劳动保护监督检查，认真监督集体合同中有关就职工培训、职工查体、劳动保护、职工福利等涉及职工合法权益的规定的严格落实，确保职工利益得到保护和实现。
二、依法维权，真正实现用法律武器维护职工合法权益的目标
工会组织要开展维权工作，必须要学会从法律的角度看待和分析问题，通过合法渠道，妥善处理工作中涉及的各方面利益关系，运用法律武器维护职工的合法权益。只有这样，才能不断提高维权工作的质量和水平。
要做到依法维权，首先要做好相关法律法规、政策依据的学习普及，不断强化工会工作者的法律意识，熟练掌握维护广大职工合法权益的法律武器，使维权工作依法、守法，在法律的范围内进行，为职工争取到最大的合法利益。同时，要采取多种形式，在职工中宣传普及维权的法律法规，使广大职工能够明白法律赋予自己的各项权益，引导职工以理性合法的方式表达利益訴求，依法规范自身的行为，也使广大职工在面对自身合法权益受到侵害时，能理性地运用法律手段来加以维护。
要依法维权，就必须要强化对涉及职工利益相关法律执行的监督。《工会法》中规定，凡是涉及广大职工群众权利利益的政策、法律、规定、决议在制定出台或贯彻执行时，工会有权实施监督。某公司《劳动合同法》的贯彻执行时，严格规范劳动合同管理的有关规定，不断完善劳动合同管理的有关规章制度，并制定了相应的实施细则，规范了管理，公司从未发生一起劳动合同纠纷。
要依法维权，就要在制度、機制的建设上下功夫，使维权工作得以落实和保证。一是要针对企业维权工作的难点，建立完善利益协调机制，努力实现企业与职工的利益双赢；二是针对企业维权工作的热点，建立完善诉求表达机制。可以通过建立维权信箱等形式，落实好职代会提案的征集、办理等工作，让职工的建议和呼声及时得到答复和解决；三是针对企业维权工作的弱点，建立完善矛盾调处机制。在调解遇到困难时，及时向上级工会和党委反映，使具有争议苗头的问题妥善地解决在萌芽状态中；四是针对企业维权工作的重点，完善权益保障机制。企业工会组织必须要把维护的重点写进集体合同，并加强合同的监督检查，形成有效的权益保障机制。
三、科学维权，努力增强维护工作的实效性
要使合法权益维护工作取得实效，就必须学会用科学的方法来工作。科学维权，就是明确了工会履行职责的科学态度和辩证方法。
科学维权，要始终把握企业与职工实现利益双赢的大方向。只有企业能够健康有序地发展，不断壮大经济实力，才能从根本上让职工得到实实在在的利益。因此，作为工会组织，既要维护职工利益，又要发挥建设职能，组织发动职工立足岗位，为企业发展建功立业。
科学维权，就要把提升职工队伍素质作为职工的最大权益来维护。企业必须坚持依靠职工办企业的宗旨，企业职工要有视维护企业利益为已任的责任意识，做到与企业共荣辱。企业要定期组织职工参加专业培训，企业工会组织要将职工培训的权利作为职工最大的权益来维护，使职工能够获得更多的参加培训，学习新技术、掌握新技能，提高职业素养的机会。
多年的工作实践中证明，“主动维权、依法维权、科学维权”是工会基本职责的要求，也是我们基层企业工会组织开展维权工作的制胜法宝。只要我们能够学会融会贯通，学会结合自身实际开展工作，就能发挥好“三个维权”的作用，提高维权工作的质量和水平。