【摘 要】
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随着世界各地的教学型教师人数不断增长,王玲博士在《对大学教师分类设岗制度的质疑》一文中提出“教学、科研没有实质性冲突,设置教学岗位无助于教学质量提升”等观点。目前
【机 构】
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华中科技大学教科院,武汉体育学院研究生院
【基金项目】
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武汉体育学院2018年校级教学研究项目(201847)。
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随着世界各地的教学型教师人数不断增长,王玲博士在《对大学教师分类设岗制度的质疑》一文中提出“教学、科研没有实质性冲突,设置教学岗位无助于教学质量提升”等观点。目前学界对教学型岗位设置认识存在分歧,影响了教学型教师的履职效果和持续发展。教学型岗位设置符合高等教育发展的相关规律,符合利益相关者的需求。教学型岗位角色定位不同于传统意义上的“教书匠”,而是视教学为创造性、专业性的学术活动。当前教学型岗位设置尚未达到预期目的,应从转变传统学术观、教学观,深化评价制度改革等方面入手不断改进,而不是简单否定分类管理的方
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