【摘 要】
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共享经济发展实现了新的跨越,共享经济对劳动法带来新的挑战,劳动者权益保护中,企业用工更加灵活,但不安全性风险加重网约工权益保障风险,网约工身份认定的模糊不清与其特性
【机 构】
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江苏经贸职业技术学院工商管理学院,江苏 南京,210007
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共享经济发展实现了新的跨越,共享经济对劳动法带来新的挑战,劳动者权益保护中,企业用工更加灵活,但不安全性风险加重网约工权益保障风险,网约工身份认定的模糊不清与其特性有关,对平台身份从属性弱化,及在经济上对平台存在依赖,现行用工法律规制僵化不能应对灵活化的新型用工形态,网约工满足劳动关系部分特征,传统劳动关系认定标准以身份从属为核心,网约工难以有效归类为劳动者.创新传统用工法律规制势在必行.共享经济时代下,实现用工法律规制需要以保护理念为主旨,分层立法调整为核心,劳动关系以复合型为认定标准,扩大劳动法保护范围.按照网约工类型进行身份定位,对劳动者与独立承包人提供分层保护.
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