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<正> 随着我国社会主义市场经济的企业和劳动人事制度改革的深化,职工流动现象已日趋普遍,劳动者与用人单位解除劳动关系已成为企业劳动人事管理的重要业务内容,其中按自动离职处理、解除劳动关系比较难于把握,由此引发的劳动争议已非个别。争议双方各有"说法",仲裁机构也感到棘手。笔者根据学习和实践,对自动离职的定性与处理谈点个人看法。