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选用人才是用人者的行为，必然受到用人者自身的许多心理因素的影响和制约，特别是那些带有个人主观倾向的心理因素，往往会对选用人才的正确性和有效性产生不良影响和作用。影响用人者对一个人客观全面的认识和公正无私的态度，形成用人者的心理误区。
选用人才的心理误区
【摘 要】
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选用人才是用人者的行为，必然受到用人者自身的许多心理因素的影响和制约，特别是那些带有个人主观倾向的心理因素，往往会对选用人才的正确性和有效性产生不良影响和作用。影响用
【出 处】
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科技．人才．市场
【发表日期】
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1997年6期
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