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2009年，李某通过某医院组织的考试考核，被录用在护理部从事护士工作，双方签订了为期3年的聘用合同。2012年4月20日，李某当班时发生责任事故。2012年5月，经医院院长办公会研究，以李某违反操作规程发生责任事故为由解除了双方的聘用合同。李某不服，提请了劳动争议仲裁，请求确认双方劳动关系，并要求撤销医院单方面作出的解除劳动关系决定。