论文部分内容阅读
“十九大”召开以来,在“全面深化国企改革”政策的影响下,重视国有企业党建工作和企业文化建设,成为国有企业工作管理中的重中之重.国有企业作为社会主义市场经济的支柱型企业,建设“中国特色”国有企业制度必须坚持将党建工作和企业文化的创新相融合.现对国有企业党建工作和企业文化的融合的可行性、出现的问题思考以及改进路径进行探讨,以期望在经济新常态下对国有企业的可持续发展提供借鉴意义.