【摘 要】
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随着社会经济的发展,对于企业的经营者和管理者来说,他们面对的是新一代的职工以及职工的需求,而且在这样一个信息高度交流的社会里员工的心理变化也具有了很大的现实性和随
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随着社会经济的发展,对于企业的经营者和管理者来说,他们面对的是新一代的职工以及职工的需求,而且在这样一个信息高度交流的社会里员工的心理变化也具有了很大的现实性和随意性.在这样的条件下,自然需要对原有的企业政工管理方式进行改革,采用信息化、活跃化的方法一方面要引导和改变企业文化,用整体化的方法,用调适的态度,完善管理体系,解放思想,以创新的态度,创新的工作完善企业政工管理.
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