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【文章摘要】
党的十八大报告明确指出，“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声、鼓励青年成长，支持青年创业”。实现中华民族的伟大复兴，需要一代又一代人的不懈的努力。中国特色社会主义事业的发展，企业雄厚实力的铸就都离不开青年充沛的活力和强势的正能量，个人的成长进步同祖国的繁荣昌盛、企业的辉煌成就有着密切关系，青年与生俱来便担负着光荣的使命。本文通过探究青年职工队伍在建设工作中的表现及作用，彰显了青年作为一个时代的新生势力让人无法抗拒的时代正能量。
【关键词】
青年；职工文化；创新活力
青年是祖国的未来，民族的希望，也是公司的未来和希望。青年正逐渐承担着公司生产、经营、管理各个重要岗位。公司为青年展示聪明才智，服务电力生产、创新创效作贡献提供了平台，一大批优秀青年人才通过QC活动、“五小”等活动脱颖而出。青年职工通过查找生产、经营、管理的重点和瓶颈问题，积极开展创新创效活动，通过活动的开展，展示了青年创新创效成果，挖掘了青年创新潜能，激发了青年创新活力，为提升电力生产和供电服务水平作出了积极贡献。
1 从文化层面考虑，对我国青年的文化意识教育应始终坚持以文化育人的准则，坚持用社会主义核心价值体系，坚持中国特色社会主义共同理想，以此提高我国青年的文化认同，加强青年的社会主义荣辱观，将其塑造为具有中国特色社会主义精神的优质青年。然而，世界文化具有多样性、多元化、交互性的特点，这一事实促使我们党应充分利用自身的执政优势，立足事实，与时俱进，制定出务实、准确的青年政策。坚持用社会主义核心价值体系引领青年思想，促使他们认识并宏观把握世界大局以及历史发展大趋势，号召一切有志青年承担起身上背负的光荣使命，积极投身到建设中国特色社会主义的伟大事业中来。此外，要适度满足青年对于物质、文化等方面的需求，了解青年的愿望，一定程度上既要让青年看到自我价值实现的希望，还要促使他们通过自我的不懈努力、奋斗，真真切切地体验到人生目标得以实现后的满足感，从而转化为新的发展动力，帮助他们开拓新的发展领域。
2 青年是推动企业发展的中坚力量，面对青年强烈的成才渴望和创新要求，企业要狠抓青年创先创效，为青年成长成才提供广泛的平台和良好的机遇。搭建青年创新平台，以创新工作室为平台，以QC创新、“五小”活动为主要载体，以“双师人才”为依托，以公司班组论坛为展示平台的四位一体的青年创新品牌建设工作。鼓励广大青年积极参与技术革新，充分调动青年职工参与航道改革和创新实践等工作的积极性，提高青年创新能力，进一步挖掘青年人才、促进青年成长成才，为建设坚强智能电网，实现国网公司“一强三优”的目标贡献青春智慧，提供人才支持。公司非常重视青年创新创效工作，通过及时挖掘五小成果，培养青年人才。公司成立了多个创新工作室，通过这个平台，使青年创新创效成果得到最广泛的运用和推广，发挥创新成果的最大效益，最大范围内实现创新成果共享，更好地为电力事业做贡献。
3 根据青年所具有的特点，坚持对其进行表扬鼓励为主的工作方法、以理服人的教育方式，循序渐进地引导青年成长。青年具有强烈的自尊心、自信心，这并非是一件坏事，它能够激发出青年蓬勃向上、积极进取、不甘落后的心态。青年希望得到别人的信任和尊重，希望能够得到领导的赏识，容易接受态度和蔼批评和谈话，应该充分尊重和爱护青年的自尊心，用正确的方法引导他们崇尚荣誉，那么他们会将满腔热血投入到无限的事业中去。同时，加强青年职工精神文明建设，围绕社会主义核心价值体系部署任务、安排活动、开展工作，并把青年职工当作企业的主人，信任他们、依靠他们，让青年职工处于精神饱满的状态，激励青年你追我赶，奋发上进，充分发挥主力军和突击队的作用。
4 职工文化与企业文化存在密切联系，丰富青年职工文化生活，推进职工文化与企业文化融合发展，不断丰富职工的精神文化生活。事实上，企业文化是整体的文化，而不仅仅是管理者的文化；只有管理者的文化，不能称其为严格意义上的文化。职工文化是企业文化的载体，在企业文化的宣传和落实中，重视职工文化的培养和提升，能够全面提高职工的思想道德素质、健康素质、科学文化素质以及技术技能素质等，从而进一步促进人才强企战略。公司建成了职工文化活动中心，成立了读书协会、书法协会、摄影协会、体育协会，举办道德讲堂，成立“好人会所”，丰富了职工的文化生活，保障青年职工的身心健康。公司鼓励青年群体积极参与到社会实践生活中去，在实践活动中发现自我、释放自我活力、完善自我，广泛参与社会活动。积极投身灾区的抗震救灾活动，以志愿者身份到第一线服务群众；同时关注公益活动，扎根基层深入群众生活，在社会活动中不断塑造正能量回报社会，建设中国特色社会主义事业。
青年是祖国的未来，民族的希望，青年在成长发育的关键时期，就要使其树立正确的世界观、人生观、价值观。始终坚持用社会主义核心价值体系引领青年思想，杜绝享乐主义、拜金主义、极端个人主义在青年的成长成才过程中滋长。实现中华民族的伟大复兴，需要一代又一代人的不懈的努力。中国特色社会主义事业的发展，企业雄厚实力的铸就都离不开青年充沛的活力和强势的正能量，个人的成长进步同祖国的繁荣昌盛、企业的辉煌成就有着密切关系，青年与生俱来便担负着光荣的使命。
5 结语
党的十八大报告也明确指出，“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声、鼓励青年成长，支持青年创业”。青年一代具备创新活力，具备新时代的世界观、人生观、价值观，他们是面向未来、充满希望的一代，全国人民对他们抱着极大的期待。党对青年的发展更是高度重视，党的十八大也为青年提出了思想导向和政策性思路，由此青年事业的进一步深入发展，新阶段的进一步开拓具备了思想动力和明确的方向、目标。然而，面对新形势、新环境、新变化以及新情况，我党应该充分利用其自身的执政优势，通过政策机制引导，使青年的创新活力充分激发出来，不断释放青年的正能量，勇敢地肩负起时代重担，不懈努力、奋进创新，开创社会发展新局面，为中国特色社会主义事业全力以赴。
【参考文献】
[1]赵琪.我国国有企业人力资源优化配置研究[D].哈尔滨工程大学 2010
[2]耿静.河北省宣传文化人才队伍建设研究[D].天津大学 2010
[3]本报评论员.推动大发展大繁荣 兴起文化建设新高潮[N].人民日报.2007（001）
【作者简介】
姜龙，男，1964年5月，中级政工师，变电运维室党支部书记。
党的十八大报告明确指出，“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声、鼓励青年成长，支持青年创业”。实现中华民族的伟大复兴，需要一代又一代人的不懈的努力。中国特色社会主义事业的发展，企业雄厚实力的铸就都离不开青年充沛的活力和强势的正能量，个人的成长进步同祖国的繁荣昌盛、企业的辉煌成就有着密切关系，青年与生俱来便担负着光荣的使命。本文通过探究青年职工队伍在建设工作中的表现及作用，彰显了青年作为一个时代的新生势力让人无法抗拒的时代正能量。
【关键词】
青年；职工文化；创新活力
青年是祖国的未来，民族的希望，也是公司的未来和希望。青年正逐渐承担着公司生产、经营、管理各个重要岗位。公司为青年展示聪明才智，服务电力生产、创新创效作贡献提供了平台，一大批优秀青年人才通过QC活动、“五小”等活动脱颖而出。青年职工通过查找生产、经营、管理的重点和瓶颈问题，积极开展创新创效活动，通过活动的开展，展示了青年创新创效成果，挖掘了青年创新潜能，激发了青年创新活力，为提升电力生产和供电服务水平作出了积极贡献。
1 从文化层面考虑，对我国青年的文化意识教育应始终坚持以文化育人的准则，坚持用社会主义核心价值体系，坚持中国特色社会主义共同理想，以此提高我国青年的文化认同，加强青年的社会主义荣辱观，将其塑造为具有中国特色社会主义精神的优质青年。然而，世界文化具有多样性、多元化、交互性的特点，这一事实促使我们党应充分利用自身的执政优势，立足事实，与时俱进，制定出务实、准确的青年政策。坚持用社会主义核心价值体系引领青年思想，促使他们认识并宏观把握世界大局以及历史发展大趋势，号召一切有志青年承担起身上背负的光荣使命，积极投身到建设中国特色社会主义的伟大事业中来。此外，要适度满足青年对于物质、文化等方面的需求，了解青年的愿望，一定程度上既要让青年看到自我价值实现的希望，还要促使他们通过自我的不懈努力、奋斗，真真切切地体验到人生目标得以实现后的满足感，从而转化为新的发展动力，帮助他们开拓新的发展领域。
2 青年是推动企业发展的中坚力量，面对青年强烈的成才渴望和创新要求，企业要狠抓青年创先创效，为青年成长成才提供广泛的平台和良好的机遇。搭建青年创新平台，以创新工作室为平台，以QC创新、“五小”活动为主要载体，以“双师人才”为依托，以公司班组论坛为展示平台的四位一体的青年创新品牌建设工作。鼓励广大青年积极参与技术革新，充分调动青年职工参与航道改革和创新实践等工作的积极性，提高青年创新能力，进一步挖掘青年人才、促进青年成长成才，为建设坚强智能电网，实现国网公司“一强三优”的目标贡献青春智慧，提供人才支持。公司非常重视青年创新创效工作，通过及时挖掘五小成果，培养青年人才。公司成立了多个创新工作室，通过这个平台，使青年创新创效成果得到最广泛的运用和推广，发挥创新成果的最大效益，最大范围内实现创新成果共享，更好地为电力事业做贡献。
3 根据青年所具有的特点，坚持对其进行表扬鼓励为主的工作方法、以理服人的教育方式，循序渐进地引导青年成长。青年具有强烈的自尊心、自信心，这并非是一件坏事，它能够激发出青年蓬勃向上、积极进取、不甘落后的心态。青年希望得到别人的信任和尊重，希望能够得到领导的赏识，容易接受态度和蔼批评和谈话，应该充分尊重和爱护青年的自尊心，用正确的方法引导他们崇尚荣誉，那么他们会将满腔热血投入到无限的事业中去。同时，加强青年职工精神文明建设，围绕社会主义核心价值体系部署任务、安排活动、开展工作，并把青年职工当作企业的主人，信任他们、依靠他们，让青年职工处于精神饱满的状态，激励青年你追我赶，奋发上进，充分发挥主力军和突击队的作用。
4 职工文化与企业文化存在密切联系，丰富青年职工文化生活，推进职工文化与企业文化融合发展，不断丰富职工的精神文化生活。事实上，企业文化是整体的文化，而不仅仅是管理者的文化；只有管理者的文化，不能称其为严格意义上的文化。职工文化是企业文化的载体，在企业文化的宣传和落实中，重视职工文化的培养和提升，能够全面提高职工的思想道德素质、健康素质、科学文化素质以及技术技能素质等，从而进一步促进人才强企战略。公司建成了职工文化活动中心，成立了读书协会、书法协会、摄影协会、体育协会，举办道德讲堂，成立“好人会所”，丰富了职工的文化生活，保障青年职工的身心健康。公司鼓励青年群体积极参与到社会实践生活中去，在实践活动中发现自我、释放自我活力、完善自我，广泛参与社会活动。积极投身灾区的抗震救灾活动，以志愿者身份到第一线服务群众；同时关注公益活动，扎根基层深入群众生活，在社会活动中不断塑造正能量回报社会，建设中国特色社会主义事业。
青年是祖国的未来，民族的希望，青年在成长发育的关键时期，就要使其树立正确的世界观、人生观、价值观。始终坚持用社会主义核心价值体系引领青年思想，杜绝享乐主义、拜金主义、极端个人主义在青年的成长成才过程中滋长。实现中华民族的伟大复兴，需要一代又一代人的不懈的努力。中国特色社会主义事业的发展，企业雄厚实力的铸就都离不开青年充沛的活力和强势的正能量，个人的成长进步同祖国的繁荣昌盛、企业的辉煌成就有着密切关系，青年与生俱来便担负着光荣的使命。
5 结语
党的十八大报告也明确指出，“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声、鼓励青年成长，支持青年创业”。青年一代具备创新活力，具备新时代的世界观、人生观、价值观，他们是面向未来、充满希望的一代，全国人民对他们抱着极大的期待。党对青年的发展更是高度重视，党的十八大也为青年提出了思想导向和政策性思路，由此青年事业的进一步深入发展，新阶段的进一步开拓具备了思想动力和明确的方向、目标。然而，面对新形势、新环境、新变化以及新情况，我党应该充分利用其自身的执政优势，通过政策机制引导，使青年的创新活力充分激发出来，不断释放青年的正能量，勇敢地肩负起时代重担，不懈努力、奋进创新，开创社会发展新局面，为中国特色社会主义事业全力以赴。
【参考文献】
[1]赵琪.我国国有企业人力资源优化配置研究[D].哈尔滨工程大学 2010
[2]耿静.河北省宣传文化人才队伍建设研究[D].天津大学 2010
[3]本报评论员.推动大发展大繁荣 兴起文化建设新高潮[N].人民日报.2007（001）
【作者简介】
姜龙，男，1964年5月，中级政工师，变电运维室党支部书记。