【摘 要】
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我国的出版业经过了一个比较曲折的发展历史,在改革开发之后,由于人们的精神文化需求出现了非常大的提升,故而对出版物的需求量也逐渐加大,这个时期的出版业是出于蓬勃发展的
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我国的出版业经过了一个比较曲折的发展历史,在改革开发之后,由于人们的精神文化需求出现了非常大的提升,故而对出版物的需求量也逐渐加大,这个时期的出版业是出于蓬勃发展的时期.然而,当下是一个日新月异的时代,任何事物都如雨后春笋般的涌现出来,这给出版业带来了机遇的同时,也带来了一定的挑战.因此,在这个环境下,出版业需要对内部的人力资源进行有效的管理,从而能够应对更多的挑战,本文主要从出版业人力资源管理的现有问题、原因以及改进对策展开详细的论述.
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