新员工是组织中人力资源可持续发展的重要因素。新员工组织社会化实质是新员工的调整和适应过程,在一定程度上也可以看作是新员工入职期望的修正、调整和重塑的过程。本文介绍
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供应链管理作为一种新的管理理念与模式,给相关企业都带来收益。供应链管理思想和动态联盟的形成,更能够从容应对难以预测的市场变化。本文主要研究了基于供应链下的动态联盟
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