论文部分内容阅读
摘要：在我国企业的发展过程中，很多企业为了提高企业的效益，对员工的工作时间做出不合理的安排，这就需要国家进行合理的管理和监督，根据我国《劳动法》的要求保障员工的权益。对于不定时工作制和综合计算工时工作制管理工作也要落实到实处，企业部门要提高对员工身体健康保护的意识，结合企业发发展的实际情况，合理的安排员工的工作时间。不定时工作制因生产或工作性质的特点没有固定的工作时间，综合计算工时工作制其工作时间不区分制度工作日与公
休日。
加强企业的不定时工作制和综合计算工时工作制的管理，可以促进企业的管理秩序，可以使企业更好的落实《劳动法》的相关要求，维护了企业员工的合法权益。企业的发展离不开员工的辛勤劳动，在员工付出一定的贡献之后，企业要保障员工可以得到更好的休息，认真贯彻我国对于工作制度的要求。
一、对于不定时工作制和综合计算工时工作制的相关要求
1.达到分级管理和负责的要求
企业在不定时工作制和综合计算工时工作制的管理方面应该根据当地的相关要求，实行分级管理和负责的制度，进入到当地建造的企业要进行登记注册以及要得到当地政府部门的审批。实行这种分级管理和负责的制度，可以使企业更好的保障员工的工作性质以及合理的安排员工的作息时间，政府的介入也可以更好的规范企业的管理，对企业的经营行使着监督的权利，分级管理也方便了政府对于企业的管理，不会因为任务的繁重而忽略了自身的工作，企业员工的合法权益是需要政府以及企业协助来维
护的。
2.合理的安排员工的工作时间
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准不能任意扩大范围，其工作时间不区分制度工作日与公休日，企业要以周期为单位，合理的安排员工的工作时间，要与法定要求的工作时间相同。这就要求当地的劳动保障局要进行实际的调查和访问，确定了企业工作时间安排的合理性之后才可以进行审批，并进行长期的监督。不定时工作制要以员工工作的时间为标准，采取累加的形式，使员工平均每天工作的时间不超出八个小时，每月工作的时间不超出四十个小时，以此为依据分配员工的工作时间。合理的安排员工的工作时间是不会影响到企业的发展的，反而调整好了员工的作息时间，会使员工保持最良好的状态投入到工作中来，所以，企业要尊重员工的基本权利，合理的行使自己的管理权利。
3.认真贯彻不定时工作制的要求
对于实行不定时工作制的员工，企业应该按照《劳动法》的相关规定，参照标准工时制核定工作量，并采用弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工可以实行不定时工作制的制度，要保障其有合理的休息时间。认真贯彻不定时工作制的要求，可以保障员工的基本权利，也是劳动保障局监督企业管理的重要
部分。
二、加强企业管理的措施
1.企业要认真贯彻《劳动法》的要求
在《劳动法》中，对于员工的基本权利给予了很多的保护，员工工作时间上的规定更是做出了明确的要求，企业不得做出违反《劳动法》规定的行为，对于不定时工作制和综合计算工时工作制的工作员工，都要根据其工作的实际环境以及工作的要求，合理的安排作息时间。只有企业认真贯彻《劳动法》的要求，提高保护员工合法权益的意识，才能更好的执行法律的要求，促进企业的发展。
2.劳动保障局加强管理和监督的作用
对于不定时工作制和综合计算工时工作制两种工作制度的企业内部的管理，不能确保所有的企业都会按照《劳动法》的规定执行。劳动保障局要定期对企业进行走访，保证每次检查的工作人员不少于两人，对企业检查的结果要进行备案，及时的掌握企业管理的情况，不断提高劳动保障局的管理和监督工作。发现了违反《劳动法》规定的现象，要向行政部门反映情况，查实之后可以暂停企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，通过这种硬性的规定来加强企业认真贯彻《劳动法》规定的意识。
3.员工行使监督权
员工在企业工作的期间，是可以行使自己对于企业管理方面的监督权利的，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制是关系到员工切身利益的，员工可以在企业进行管理期间，根据自己是否得到了合理的作息安排，及时的向劳动保障局反映。在我国，大多数人都是靠打工来维持生活的，很多行业都会出现拖欠工资、过分安排员工工作时间的现象，所以员工要加强保护自己的意识，与企业形成平等的工作
关系。
三、结语
实行不定时工作制和综合计算工时工作制很好地保障了企业员工的基本权利，也使我国企业的管理更加的正规，企业在发展经济效益以及业绩的同时，也要从员工的角度出发，保障合理的安排员工的工作时间。在企业管理的过程中，当地的劳动保障局要依法行使自己的监督权利，规范企业的管理行为，杜绝员工利益受损的现象出现。不定时工作制和综合计算工时工作制是适应这个时代发展的制度，企业要严格按照要求，把管理工作落实到实处。
休日。
加强企业的不定时工作制和综合计算工时工作制的管理，可以促进企业的管理秩序，可以使企业更好的落实《劳动法》的相关要求，维护了企业员工的合法权益。企业的发展离不开员工的辛勤劳动，在员工付出一定的贡献之后，企业要保障员工可以得到更好的休息，认真贯彻我国对于工作制度的要求。
一、对于不定时工作制和综合计算工时工作制的相关要求
1.达到分级管理和负责的要求
企业在不定时工作制和综合计算工时工作制的管理方面应该根据当地的相关要求，实行分级管理和负责的制度，进入到当地建造的企业要进行登记注册以及要得到当地政府部门的审批。实行这种分级管理和负责的制度，可以使企业更好的保障员工的工作性质以及合理的安排员工的作息时间，政府的介入也可以更好的规范企业的管理，对企业的经营行使着监督的权利，分级管理也方便了政府对于企业的管理，不会因为任务的繁重而忽略了自身的工作，企业员工的合法权益是需要政府以及企业协助来维
护的。
2.合理的安排员工的工作时间
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准不能任意扩大范围，其工作时间不区分制度工作日与公休日，企业要以周期为单位，合理的安排员工的工作时间，要与法定要求的工作时间相同。这就要求当地的劳动保障局要进行实际的调查和访问，确定了企业工作时间安排的合理性之后才可以进行审批，并进行长期的监督。不定时工作制要以员工工作的时间为标准，采取累加的形式，使员工平均每天工作的时间不超出八个小时，每月工作的时间不超出四十个小时，以此为依据分配员工的工作时间。合理的安排员工的工作时间是不会影响到企业的发展的，反而调整好了员工的作息时间，会使员工保持最良好的状态投入到工作中来，所以，企业要尊重员工的基本权利，合理的行使自己的管理权利。
3.认真贯彻不定时工作制的要求
对于实行不定时工作制的员工，企业应该按照《劳动法》的相关规定，参照标准工时制核定工作量，并采用弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工可以实行不定时工作制的制度，要保障其有合理的休息时间。认真贯彻不定时工作制的要求，可以保障员工的基本权利，也是劳动保障局监督企业管理的重要
部分。
二、加强企业管理的措施
1.企业要认真贯彻《劳动法》的要求
在《劳动法》中，对于员工的基本权利给予了很多的保护，员工工作时间上的规定更是做出了明确的要求，企业不得做出违反《劳动法》规定的行为，对于不定时工作制和综合计算工时工作制的工作员工，都要根据其工作的实际环境以及工作的要求，合理的安排作息时间。只有企业认真贯彻《劳动法》的要求，提高保护员工合法权益的意识，才能更好的执行法律的要求，促进企业的发展。
2.劳动保障局加强管理和监督的作用
对于不定时工作制和综合计算工时工作制两种工作制度的企业内部的管理，不能确保所有的企业都会按照《劳动法》的规定执行。劳动保障局要定期对企业进行走访，保证每次检查的工作人员不少于两人，对企业检查的结果要进行备案，及时的掌握企业管理的情况，不断提高劳动保障局的管理和监督工作。发现了违反《劳动法》规定的现象，要向行政部门反映情况，查实之后可以暂停企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，通过这种硬性的规定来加强企业认真贯彻《劳动法》规定的意识。
3.员工行使监督权
员工在企业工作的期间，是可以行使自己对于企业管理方面的监督权利的，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制是关系到员工切身利益的，员工可以在企业进行管理期间，根据自己是否得到了合理的作息安排，及时的向劳动保障局反映。在我国，大多数人都是靠打工来维持生活的，很多行业都会出现拖欠工资、过分安排员工工作时间的现象，所以员工要加强保护自己的意识，与企业形成平等的工作
关系。
三、结语
实行不定时工作制和综合计算工时工作制很好地保障了企业员工的基本权利，也使我国企业的管理更加的正规，企业在发展经济效益以及业绩的同时，也要从员工的角度出发，保障合理的安排员工的工作时间。在企业管理的过程中，当地的劳动保障局要依法行使自己的监督权利，规范企业的管理行为，杜绝员工利益受损的现象出现。不定时工作制和综合计算工时工作制是适应这个时代发展的制度，企业要严格按照要求，把管理工作落实到实处。