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个体关系结构对于员工知识分享行为决策具有重要的影响，信任在其中发挥着关键性的作用。文章从关联强度和竞争两个维度，对个体间的关系结构特征进行了描述与测量，并利用实践调查数据，实证研究了个体关系结构特征、信任对员工知识分享决策的影响。结果表明，个体关系结构特征，主要通过影响私人间的信任水平，来影响双方的知识分享决策，其中关联强度对知识分享决策具有显著的正向影响，而竞争对于分享决策具有显著的负面影响。