【摘 要】
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基于组织规范理论,本研究阐释了员工创新自主性诉求与组织规范性限制之间产生的多层面“冲突”转化为越轨创新的行为.通过梳理越轨创新理论研究与案例分析,对越轨创新涌现过程机制进行深入探讨.首先,越轨创新具有区别其他创新行为的特性;其次,越轨创新能力、动机与机会共同构成了越轨创新行为涌现的必要条件;最后,创新转化为越轨创新的关键在于目标与手段的多层面博弈过程,研究构建了越轨创新涌现过程的理论机制.
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基于组织规范理论,本研究阐释了员工创新自主性诉求与组织规范性限制之间产生的多层面“冲突”转化为越轨创新的行为.通过梳理越轨创新理论研究与案例分析,对越轨创新涌现过程机制进行深入探讨.首先,越轨创新具有区别其他创新行为的特性;其次,越轨创新能力、动机与机会共同构成了越轨创新行为涌现的必要条件;最后,创新转化为越轨创新的关键在于目标与手段的多层面博弈过程,研究构建了越轨创新涌现过程的理论机制.
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