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在互联网时代背景与新时代“游戏化”浪潮的冲击下,基于游戏化思维的企业管理模式开始受到越来越多企业的重视与实践.故引入游戏化思维变量,探究其对员工工作投入的影响.研究发现,游戏化思维对员工工作投入有显著的正向影响;组织氛围感知在游戏化思维与员工工作投入之间发挥着部分中介作用;代际差异在游戏化思维与员工工作投入之间发挥着正向调节作用.