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我国《劳动法》自1995年1月1日起颁布执行以来，取得了巨大的成果，但是我们同时看到，正在执行的《劳动法》由于当时的立法背景以及社会转型时期的等复杂因素，存在着诸多的不足，对于《劳动法》的修改，已迫在眉睫。《中华人民共和国劳动合同法》已于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。深入的研究劳动法以及各项劳动制度，借鉴其他国家的劳动法，同时结合国际劳动公约，并注重对修改后劳动法的可操作性等理念，来科学修改和完善劳动法。