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大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。当一个中小企业的高管处在一个压抑的环境中,工作缺乏挑战性,个人的观点、建议和策略得不到被赏识,个人才干没有发挥的机会,导致对自己的未来发展不乐观,前景模糊时,也会跳槽。跳槽一般是为了获得更高的薪资和寻找能更好发挥个人潜能的地方。
中小企业高层管理者跳槽的原因与对策
【摘 要】
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大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。当一个中小企业的高管处在一个压抑的环境中,工作缺乏挑战性,个人的观点、建议和策略得不到被赏识,个人才
【机 构】
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中央民族大学管理学院;
【出 处】
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企业活力
【发表日期】
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2010年04期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“支持中小企业发展的政策与服务体系研究”(项目编号07BJY006)的阶段性成果
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