随着新新贸易理论的兴起和微观层面数据可获得性的提高,从企业异质性角度研究贸易开放对劳动力市场的影响日益成为一个热门话题。本文运用2000—2006年中国工业企业数据库、中国海关数据库及WTO关税数据库的匹配数据,研究了贸易自由化对企业工资及其份额的效应。数据显示,贸易参与存在差异的企业在工资及其份额方面也存在差异。实证结果表明,中间品关税和最终品关税的削减均促进了企业工资的提高;最终品关税削减还导致企业工资份额的下降。进一步地,通过对不同贸易分工的企业进行考察发现,两种关税削减时,参与贸易的企业均存在正向的工资溢出效应和负向的工资份额溢出效应,即在关税下降一定幅度时,进口中间品或出口最终品企业的工资水平提升更大,工资份额下降更多或上升更少。工资份额下降的原因可能是贸易自由化的生产率效应导致产出增长快于工资增长。