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摘 要：安全是任何一个行业运输生产都需要重视的问题，自然煤炭运输生产也不例外。其安全不但对经济效率还有生产效率产生非常直接的影响，同时还会对社会经济与政治造成一定程度的影响。经过相关的研究可以指导，大部分安全事故发生的原因都是人为造成的。因此需要重视对员工们进行安全教育培训，这样才能够让员工们认识到安全运输生产的重要性，推动煤炭运输生产更好的发展。
关键词：职工 安全教育 培训 煤炭运输 安全生产
安全意识能够对生产活动进行调节，可是，生产活动也可以对人的安全意识产生影响，阻碍其形成安全意识。煤炭在运输生产过程中发生的事故有很多，究其原因大部分都是人们操作违规行为而造成的。在这样的情况下，增强对职工们的安全教育培育显得非常与必要。
一、职工安全意识薄弱原因的分析
1.主观因素。职工缺乏安全意识从直观因素来分析的话，是因为很多职工会有取巧这样不好的心理，他们当中有的人为了减少麻烦、贪图近利就会使用一些不合法手段来减去他们认为和运输生产不存在直接关系的一些规章制度，以致于发生各种各样的事故[1]。职工当中很多人都会抱有侥幸心理，有的人知道进行违章运输生产可能会有危险，但是却觉得不是所有违章操作都会有事故发生的，因此他们也就会有一种想碰运气的心理，进而做出一些违规操作。很多职工会有依赖心理还有无知心理，他们会因为对操作技能还有安全知识不够重视，安全素质比较低，进而让他们做出自己都未察觉的一些违规行为；还有一些职工自己没有主见，遇到问题就依赖别人，别人进行违规操作的时候他们非但不去制止还会跟在后面学。另外，职工们还存在一种麻痹心理，他们对于平时工作早已经习惯，使得他们在思想上比较大意，对于出现的那些新情况也毫不在意。除去这些么有的职工还会存在逆反、敷衍等心理，他们会把生活中的情绪带到工作中来，使得在工作时不集中注意力。有些职工没有较强的责任意识，他们对于自己的工作不负责，总是敷衍了事；还有少数员工对于领导安排存在异议，不愿意听从他们安排，对于纪律还有组织毫不在乎，甚至会出现铤而走险的情况，导致产生无法挽回的后果。
2.客观因素。主要受到下面几个方面的影响：（1）没有进行严格的管理，很多煤炭企业在运输生产方面没有建立完善的规章制度，还有就是在进行运输上产的过程中不按照相关制度来完成。煤炭企业对内部员工进行的安全培训的力度不够，他们没有建立相应的培训、考核制度。新员工在上岗的时候也没有遵循先培训后上岗这样的原则，以致于员工缺乏对相关操作技能还有安全技术知识的了解。（2）没有对职工做好相应的思想工作，还有就是职工进行工作的环境比较差，这些都是他们安全意识薄弱的原因。有的企业对于自己内部员工情况不够了解，没有对他们的精神还有物质生活进行了解；还有的企业只重视效益并不考虑职工的工作环境问题，使得一直工作在较差环境中的职工们产生一种厌烦心理，进而会影响他们的作业行为。
二、增强职工安全意识的措施
1.严格组织安全培训。对职工进行安全教育是一项比较基础的工作，在进行过程中需要根据全员原则来完成。这是因为在安全事故发生的时候有“木桶规律”的说法，“木桶定律”的意思是说事故发生的地方通常非常薄弱。作个比喻来说，有一千个素质很高的人，其中有一个人出现违纪行为或是素质比较低的话，那么往往就是这个人会造成事故的发生。因此，在组织员工进行安全教育培训的时候要要求每个人都要参加，这样才可以让整体素质都得到提高。根据技术复杂程度还有岗位重要程度，突出安全运输生产的专业技能、知识以及应急处理措施等内容。同时要在安全培训方面进行计划的制定，在计划中要明确培训对象、时间还有班次，对于其落实状况要进行跟踪观察，在此基础上再进行分析总结。保证所有职工都可以及时的进行安全教育培训班。还有要建立相关的考核制度，对职工考试、培训落实还有培训管理等方面进行监督还有检查。
2.要求职工持证上岗。要想增强职工的安全意识，首先要做的就是要将入口关进行严格把守，对职工要做好“三新”安全教育培训。为了让职工们可以满足安全运输生产的要求，确保晋升、转岗还有新职人员素质能够满足相关岗位提出的要求，需要严格执行“上岗之前进行培训”的制度。运用参观安全展示厅、事故案例等各种教学方式，来让职工们提升对安全运输生产的认识，让他们明白其中的重要性，让他们了解进行违规操作会产生什么样的后果，将违规操作当中的具体环节找出来，病虫作业技能、技术知识层面来对事故原因进行分析，从而让职工们能够增强安全意识，提升他们处理应急事件的能力。
三、关于职工安全教育培训方面的思考
1.对培训质量加强监控。（1）对培训需求要加强调研分析。严格按照关于各个岗位的培训规范，然后联系生产实际，研究对不同对象应该使用什么样的培训模型，对于培训教材要合理的选择，提升培训的实效性还有针对性。（2）改进培训方方式。在进行培训的过程中要注意对新媒体进行开发应用，对那些仿真模拟设备要进行推广应用，实施案例分析、情景模拟、现身说法、现场参观等一些直观、想象生动的教学方法来提升培训效果。（3）增强培训考核。要建立健全安全运输生产的考核题库，要严格制定考核标准，实现教考分离，保证培训质量。（4）增强对培训质量的抽查还有检查。要制定关于培训制度方面的评估检查标准，建立起相关的评估机制，对于培训质量要定期的进行检查。
2.增强安全文化建设。利用建设安全文化把安全的意义、理念、结果还有目的渗透、普及到职工当中去，同时要将其转化成职工们的追求以及自觉行为。要想做到这些，需要做好下面几个方面：（1）增强对安全理念方面的教育。树立违章就是违法还有安全第一的理念，让职工们可以树立安全职业意识，养成安全自律行为。（2）增强对于安全风险管理方面的教育培训，让职工们能够有关于安全风险方面的意识，对于将要面对的安全风险可以进行全面掌控，树立安全无小事这样的意识。（3）创新安全运输生产机制，在个人机制方面要建立相关的激励机制，给职工们的发展提供更好的平台，使他们可以把企业的发展和自己的发展结合起来。
四、结语
近些年经济得到了快速增长，煤炭行业也得到了一定的发展，但是在其运输生产的过程中还是存在着一些问题，大部分职工的安全意识不强，导致发生了各种各样的事故。因此，煤炭企业需要重视员工们的安全教育培训，让他们明白安全运输生产的重要性，这样才可以从根本上减少安全事故的发生。
参考文献：
[1]陶志勇.我国煤矿安全问题与工会参与研究[J].中国安全生产科学技术，2007，（04）：78-81.
[2]段安祥.浅谈如何提高铁路职工教育培训质量[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015，（10）：6-7.
[3]郑增荣.地方煤矿安全管理问题及对策研究[D].兰州交通大学，2015.
[4]徐艳.强化职工安全教育培训服务铁路运输安全生产[A].中国铁道学会、世界轨道交通发展研究会、西南交通大学、成都铁路局.第三届铁路安全风险管理及技术装备研讨会论文集（上册）[C].中国铁道学会、世界轨道交通发展研究会、西南交通大学、成都铁路局：，2012：4.
[5]郑莹.煤矿员工不安全行为的心理因素分析及对策研究[D].河北理工大学，2008.
[6]钟力.工伤保险在煤炭企业实施过程中存在的问题分析及对策研究[D].吉林大学，2012.
作者簡介：刘红英（1973.09—）女。民族：汉。西安财经学院 工商管理专业，陕西澄合铁路运输分公司劳人科工作（主管培训工作），国家注册安全工程师，经济师。
关键词：职工 安全教育 培训 煤炭运输 安全生产
安全意识能够对生产活动进行调节，可是，生产活动也可以对人的安全意识产生影响，阻碍其形成安全意识。煤炭在运输生产过程中发生的事故有很多，究其原因大部分都是人们操作违规行为而造成的。在这样的情况下，增强对职工们的安全教育培育显得非常与必要。
一、职工安全意识薄弱原因的分析
1.主观因素。职工缺乏安全意识从直观因素来分析的话，是因为很多职工会有取巧这样不好的心理，他们当中有的人为了减少麻烦、贪图近利就会使用一些不合法手段来减去他们认为和运输生产不存在直接关系的一些规章制度，以致于发生各种各样的事故[1]。职工当中很多人都会抱有侥幸心理，有的人知道进行违章运输生产可能会有危险，但是却觉得不是所有违章操作都会有事故发生的，因此他们也就会有一种想碰运气的心理，进而做出一些违规操作。很多职工会有依赖心理还有无知心理，他们会因为对操作技能还有安全知识不够重视，安全素质比较低，进而让他们做出自己都未察觉的一些违规行为；还有一些职工自己没有主见，遇到问题就依赖别人，别人进行违规操作的时候他们非但不去制止还会跟在后面学。另外，职工们还存在一种麻痹心理，他们对于平时工作早已经习惯，使得他们在思想上比较大意，对于出现的那些新情况也毫不在意。除去这些么有的职工还会存在逆反、敷衍等心理，他们会把生活中的情绪带到工作中来，使得在工作时不集中注意力。有些职工没有较强的责任意识，他们对于自己的工作不负责，总是敷衍了事；还有少数员工对于领导安排存在异议，不愿意听从他们安排，对于纪律还有组织毫不在乎，甚至会出现铤而走险的情况，导致产生无法挽回的后果。
2.客观因素。主要受到下面几个方面的影响：（1）没有进行严格的管理，很多煤炭企业在运输生产方面没有建立完善的规章制度，还有就是在进行运输上产的过程中不按照相关制度来完成。煤炭企业对内部员工进行的安全培训的力度不够，他们没有建立相应的培训、考核制度。新员工在上岗的时候也没有遵循先培训后上岗这样的原则，以致于员工缺乏对相关操作技能还有安全技术知识的了解。（2）没有对职工做好相应的思想工作，还有就是职工进行工作的环境比较差，这些都是他们安全意识薄弱的原因。有的企业对于自己内部员工情况不够了解，没有对他们的精神还有物质生活进行了解；还有的企业只重视效益并不考虑职工的工作环境问题，使得一直工作在较差环境中的职工们产生一种厌烦心理，进而会影响他们的作业行为。
二、增强职工安全意识的措施
1.严格组织安全培训。对职工进行安全教育是一项比较基础的工作，在进行过程中需要根据全员原则来完成。这是因为在安全事故发生的时候有“木桶规律”的说法，“木桶定律”的意思是说事故发生的地方通常非常薄弱。作个比喻来说，有一千个素质很高的人，其中有一个人出现违纪行为或是素质比较低的话，那么往往就是这个人会造成事故的发生。因此，在组织员工进行安全教育培训的时候要要求每个人都要参加，这样才可以让整体素质都得到提高。根据技术复杂程度还有岗位重要程度，突出安全运输生产的专业技能、知识以及应急处理措施等内容。同时要在安全培训方面进行计划的制定，在计划中要明确培训对象、时间还有班次，对于其落实状况要进行跟踪观察，在此基础上再进行分析总结。保证所有职工都可以及时的进行安全教育培训班。还有要建立相关的考核制度，对职工考试、培训落实还有培训管理等方面进行监督还有检查。
2.要求职工持证上岗。要想增强职工的安全意识，首先要做的就是要将入口关进行严格把守，对职工要做好“三新”安全教育培训。为了让职工们可以满足安全运输生产的要求，确保晋升、转岗还有新职人员素质能够满足相关岗位提出的要求，需要严格执行“上岗之前进行培训”的制度。运用参观安全展示厅、事故案例等各种教学方式，来让职工们提升对安全运输生产的认识，让他们明白其中的重要性，让他们了解进行违规操作会产生什么样的后果，将违规操作当中的具体环节找出来，病虫作业技能、技术知识层面来对事故原因进行分析，从而让职工们能够增强安全意识，提升他们处理应急事件的能力。
三、关于职工安全教育培训方面的思考
1.对培训质量加强监控。（1）对培训需求要加强调研分析。严格按照关于各个岗位的培训规范，然后联系生产实际，研究对不同对象应该使用什么样的培训模型，对于培训教材要合理的选择，提升培训的实效性还有针对性。（2）改进培训方方式。在进行培训的过程中要注意对新媒体进行开发应用，对那些仿真模拟设备要进行推广应用，实施案例分析、情景模拟、现身说法、现场参观等一些直观、想象生动的教学方法来提升培训效果。（3）增强培训考核。要建立健全安全运输生产的考核题库，要严格制定考核标准，实现教考分离，保证培训质量。（4）增强对培训质量的抽查还有检查。要制定关于培训制度方面的评估检查标准，建立起相关的评估机制，对于培训质量要定期的进行检查。
2.增强安全文化建设。利用建设安全文化把安全的意义、理念、结果还有目的渗透、普及到职工当中去，同时要将其转化成职工们的追求以及自觉行为。要想做到这些，需要做好下面几个方面：（1）增强对安全理念方面的教育。树立违章就是违法还有安全第一的理念，让职工们可以树立安全职业意识，养成安全自律行为。（2）增强对于安全风险管理方面的教育培训，让职工们能够有关于安全风险方面的意识，对于将要面对的安全风险可以进行全面掌控，树立安全无小事这样的意识。（3）创新安全运输生产机制，在个人机制方面要建立相关的激励机制，给职工们的发展提供更好的平台，使他们可以把企业的发展和自己的发展结合起来。
四、结语
近些年经济得到了快速增长，煤炭行业也得到了一定的发展，但是在其运输生产的过程中还是存在着一些问题，大部分职工的安全意识不强，导致发生了各种各样的事故。因此，煤炭企业需要重视员工们的安全教育培训，让他们明白安全运输生产的重要性，这样才可以从根本上减少安全事故的发生。
参考文献：
[1]陶志勇.我国煤矿安全问题与工会参与研究[J].中国安全生产科学技术，2007，（04）：78-81.
[2]段安祥.浅谈如何提高铁路职工教育培训质量[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015，（10）：6-7.
[3]郑增荣.地方煤矿安全管理问题及对策研究[D].兰州交通大学，2015.
[4]徐艳.强化职工安全教育培训服务铁路运输安全生产[A].中国铁道学会、世界轨道交通发展研究会、西南交通大学、成都铁路局.第三届铁路安全风险管理及技术装备研讨会论文集（上册）[C].中国铁道学会、世界轨道交通发展研究会、西南交通大学、成都铁路局：，2012：4.
[5]郑莹.煤矿员工不安全行为的心理因素分析及对策研究[D].河北理工大学，2008.
[6]钟力.工伤保险在煤炭企业实施过程中存在的问题分析及对策研究[D].吉林大学，2012.
作者簡介：刘红英（1973.09—）女。民族：汉。西安财经学院 工商管理专业，陕西澄合铁路运输分公司劳人科工作（主管培训工作），国家注册安全工程师，经济师。