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《劳动合同法》实施后,我国劳资关系紧张的状况得到缓解,但是仍然存在着问题,我国当前的劳资关系表现为强资本弱劳动的失衡格局,劳资关系的失衡影响了经济的发展及社会的稳定和谐。劳资关系失衡的原因较为复杂,既受经济全球化下强资本弱劳动的总体格局的影响,也与我国特定的政策制度有关。笔者试图结合当代的互联网思维进行分析,转变就有观念在改进制度、构建劳资两利的环境和强化企业的社会责任等方面下功夫。