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当前各高职院校对中层干部的绩效考核，主要有干部述职、民主测评等方法。但由于缺少工作分析环节，考核效果往往不佳。高职院校在中层干部绩效考核中引入360度评估，可较真实、全面、客观的反映中层干部的工作绩效，从而加强管理队伍建设，提升管理工作水平，进一步推动高等职业教育事业的快速发展。
360度评估在高职院校中层干部绩效考核中的应用
【摘 要】
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当前各高职院校对中层干部的绩效考核，主要有干部述职、民主测评等方法。但由于缺少工作分析环节，考核效果往往不佳。高职院校在中层干部绩效考核中引入360度评估，可较真实、全
【机 构】
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湖南工程职业技术学院,浙江商业职业技术学院
【出 处】
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继续教育
【发表日期】
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2008年4期
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