论文部分内容阅读
摘要：新时代背景下国企如何才能切实落地员工思想政治工作？区别于国企其他类型的工作，思想政治工作具有一定的复杂性，且需要建立稳定、长期的工作基础，思想政治是国企党建体系中非常重要的一个模块，是每一个党政工作者都应具备的工作素养。
关键词：新时代;国企;思想政治;工作方法
一、原则：新时代国企思想政治工作
以新时代为背景分析国企思想政治工作，首要考虑的就是理论与实际之间的有效关联。国企党政工作者要将思想政治学习、思想教育宣传等理论性工作与国企转型发展、国企拓展建设等实际性问题结合在一起，从而使国企内部员工、干部的思想意识与自身工作岗位职能相结合，以马克思主义理论为指导方法，拓展国企思想政治宣传教育工作。
国企在新时代发展环境中想要落实思想政治工作，就必须保证思想政治工作不能流于形式，“装样子”、“走过场”的思想政治工作对于国企员工思想情操陶冶不具有任何辅助作用，甚至会影响员工的工作态度。思想政治宣传教育学习工作要以理论灌输为基础，结合国企转型发展、经济性运营等实际问题，要确保思想政治工作与国企内外部业务之间存在紧密的关联。
国企在新时代背景下发展的战略目标应是“建成世界一流企业”，由战略引出规划，由规划决策计划，实行闭环管理手段：完整计划、整体预算、科学考核以及激励嘉奖。以此才能助推国企思想政治工作、转型发展目标落地。
除此之外，国有企业的思想政治工作要秉承“解决思想问题”“解决具体问题”的原则，不仅仅要提升每一位在岗员工的思想意识、思维模式，还需要了解员工是否存在困难，针对部分员工不要过多传输安守本职的思想，要着重突出员工的主人翁地位，是员工具有主人翁意识，由此便会忠于本职。
若是在思想政治工作过程中发现个别员工深受错误观念影响，甚至与党中央决策相矛盾，要以党政组织纪律、劳动合同相关条款为主严格落实并执行。同时，思想政治工作的宣传与落实，要注重说服教育，让员工感受到被尊重，工作人员能够“以德服人”、“以理服人”，能够在自身工作岗位上坚守本职、深入执行、自我约束等等，只有表率作用发挥到最大化，才能感染更多的员工。
二、特点：新时代国企思想政治工作
（一）党政性
国企思想政治工作要围绕党的思想情操、思政理论开展员工思想政治工作，使员工对企业发展具有统一的认知，团结企业内部员工的核心力量，让员工明确企业转型发展过程中的每一个短期目标，并在自身的岗位上为其发光发热。国企思想政治的宣传教育工作要融合“四个意识”，坚持走“四个自信”路线，切实执行“两个维护”。
（二）时效性
新时代国企思想政治工作，要结合十九大精神，突出思想政治工作核心点，以新时代科技发展步伐为基调，调整传统与现代企业发展之间的关联性，以此才能达成思想政治工作宣传教育工作目标。在工作过程中遇到思想上有问题的员工，要负责进一步的沟通交流，尽量在萌芽阶段解决问题，以免小问题引发大困难。
（三）群众性
国企思想政治工作中比较关键的部分，就是动员企业员工、组织领导干部，不仅仅要提升每一位在岗员工的思想意识、思维模式，还需要了解员工是否存在困难，使思想政治工作在国企内部生根发芽，深化每一名员工的思想意识，不仅要贯彻到员工工作岗位，还要落实在员工的社会、家庭生活中。
（四）针对性
思想政治工作的落地，要建立在“实际问题”基础上，要以国企内部实际问题、发展状态、宣传对象等方面为主，制定针对性较强的思想政治工作方案、流程、手段及形式。
（五）連续性
在生活与工作过程中，员工的思想意识会因客观环境变化而受到影响，甚至会对员工的思想意识产生制约作用。新时代背景下的社会环境在不断发展和变化，国企思想政治工作作为企业内部一项核心工作，既具有长期性有具有连续性，所以，要勇于直面工作中的新问题，只有不断创新思想政治工作理念、方法，才能使问题迎刃而解，以此确保国企思想政治工作的连续性。
三、方法：新时代国企思想政治工作
思想政治工作的方式可以是一对多，比如宣贯、集体谈话、课堂教育等， 也可以是多对一、一对一。思想政治工 作既有常规的，也有特殊的。其中，常 规的是意识形态方面的宣传与教育，更多的、更细致的、更管用的是个别的、一对一的思想政治工作，体现在个别谈心、谈话或其他单独的特殊交流方式。
避免忽视思想政治工作重要性，认清思想在人的价值取向和行为追求中的决定作用。企业管理人员特别是党务工作者，必须弄清所属人员的基本情况、价值追求、思想 动态。防止居高临下的思想政治工作，摒弃不问青红皂白，以行政命令代替春风化雨的思想政治工作方式，禁止无原则地认同，防止思想政治工作者没有原则界线，在工作中失去标准，教育者反被教育，最后结局是一起发牢骚、讲怪话，偏离了思想政治工作的原则底线。
反对以套近乎似的情感泛滥，不能因为是老乡、同学、老部下等原因放弃原则，只讲感情，不要原则。情感的认同、距离的拉近、良好的人际关系要为做好思想政治工作创造有利条件。不能忽视社会主义核心价值观的宣贯落地。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、 法治是社会层面的价值取向，爱国、敬 业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。
综上，思想政治工作具有一定的复杂性，且需要建立稳定、长期的工作基础，思想政治是国企党建体系中非常重要的一个模块。从理论基础和开展思想政治工作正反两方面的体会认识进行了论述，具体到每个企业、每个群体、每个个体的思想政治工作，还有待党务工作者在实践中体会和把握。总之，多与员工交朋友，做一名有信仰、有温度、有能量的党务工作者。
参考文献：
[1]社会责任视角下葛洲坝集团思想政治工作的创新探讨[J].庞书.中国管理信息化. 2017（18）
[2]不断创新思想政治工作为构建和谐企业提供强有力的理论支持和精神动力[J].谢鸿亮.管理观察. 2018（24）
[3]对现代企业建设中思想政治工作如何创新创效的思考[J].方欢.企业改革与管理. 2018（06）
[4]探索思想政治工作创新的理论力作[J].沈壮海.求是. 2018（17）
[5]浅谈如何做好新形势式下国营企业职工的思想政治工作[J].雷润生.人才资源开发. 2018（22）
关键词：新时代;国企;思想政治;工作方法
一、原则：新时代国企思想政治工作
以新时代为背景分析国企思想政治工作，首要考虑的就是理论与实际之间的有效关联。国企党政工作者要将思想政治学习、思想教育宣传等理论性工作与国企转型发展、国企拓展建设等实际性问题结合在一起，从而使国企内部员工、干部的思想意识与自身工作岗位职能相结合，以马克思主义理论为指导方法，拓展国企思想政治宣传教育工作。
国企在新时代发展环境中想要落实思想政治工作，就必须保证思想政治工作不能流于形式，“装样子”、“走过场”的思想政治工作对于国企员工思想情操陶冶不具有任何辅助作用，甚至会影响员工的工作态度。思想政治宣传教育学习工作要以理论灌输为基础，结合国企转型发展、经济性运营等实际问题，要确保思想政治工作与国企内外部业务之间存在紧密的关联。
国企在新时代背景下发展的战略目标应是“建成世界一流企业”，由战略引出规划，由规划决策计划，实行闭环管理手段：完整计划、整体预算、科学考核以及激励嘉奖。以此才能助推国企思想政治工作、转型发展目标落地。
除此之外，国有企业的思想政治工作要秉承“解决思想问题”“解决具体问题”的原则，不仅仅要提升每一位在岗员工的思想意识、思维模式，还需要了解员工是否存在困难，针对部分员工不要过多传输安守本职的思想，要着重突出员工的主人翁地位，是员工具有主人翁意识，由此便会忠于本职。
若是在思想政治工作过程中发现个别员工深受错误观念影响，甚至与党中央决策相矛盾，要以党政组织纪律、劳动合同相关条款为主严格落实并执行。同时，思想政治工作的宣传与落实，要注重说服教育，让员工感受到被尊重，工作人员能够“以德服人”、“以理服人”，能够在自身工作岗位上坚守本职、深入执行、自我约束等等，只有表率作用发挥到最大化，才能感染更多的员工。
二、特点：新时代国企思想政治工作
（一）党政性
国企思想政治工作要围绕党的思想情操、思政理论开展员工思想政治工作，使员工对企业发展具有统一的认知，团结企业内部员工的核心力量，让员工明确企业转型发展过程中的每一个短期目标，并在自身的岗位上为其发光发热。国企思想政治的宣传教育工作要融合“四个意识”，坚持走“四个自信”路线，切实执行“两个维护”。
（二）时效性
新时代国企思想政治工作，要结合十九大精神，突出思想政治工作核心点，以新时代科技发展步伐为基调，调整传统与现代企业发展之间的关联性，以此才能达成思想政治工作宣传教育工作目标。在工作过程中遇到思想上有问题的员工，要负责进一步的沟通交流，尽量在萌芽阶段解决问题，以免小问题引发大困难。
（三）群众性
国企思想政治工作中比较关键的部分，就是动员企业员工、组织领导干部，不仅仅要提升每一位在岗员工的思想意识、思维模式，还需要了解员工是否存在困难，使思想政治工作在国企内部生根发芽，深化每一名员工的思想意识，不仅要贯彻到员工工作岗位，还要落实在员工的社会、家庭生活中。
（四）针对性
思想政治工作的落地，要建立在“实际问题”基础上，要以国企内部实际问题、发展状态、宣传对象等方面为主，制定针对性较强的思想政治工作方案、流程、手段及形式。
（五）連续性
在生活与工作过程中，员工的思想意识会因客观环境变化而受到影响，甚至会对员工的思想意识产生制约作用。新时代背景下的社会环境在不断发展和变化，国企思想政治工作作为企业内部一项核心工作，既具有长期性有具有连续性，所以，要勇于直面工作中的新问题，只有不断创新思想政治工作理念、方法，才能使问题迎刃而解，以此确保国企思想政治工作的连续性。
三、方法：新时代国企思想政治工作
思想政治工作的方式可以是一对多，比如宣贯、集体谈话、课堂教育等， 也可以是多对一、一对一。思想政治工 作既有常规的，也有特殊的。其中，常 规的是意识形态方面的宣传与教育，更多的、更细致的、更管用的是个别的、一对一的思想政治工作，体现在个别谈心、谈话或其他单独的特殊交流方式。
避免忽视思想政治工作重要性，认清思想在人的价值取向和行为追求中的决定作用。企业管理人员特别是党务工作者，必须弄清所属人员的基本情况、价值追求、思想 动态。防止居高临下的思想政治工作，摒弃不问青红皂白，以行政命令代替春风化雨的思想政治工作方式，禁止无原则地认同，防止思想政治工作者没有原则界线，在工作中失去标准，教育者反被教育，最后结局是一起发牢骚、讲怪话，偏离了思想政治工作的原则底线。
反对以套近乎似的情感泛滥，不能因为是老乡、同学、老部下等原因放弃原则，只讲感情，不要原则。情感的认同、距离的拉近、良好的人际关系要为做好思想政治工作创造有利条件。不能忽视社会主义核心价值观的宣贯落地。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、 法治是社会层面的价值取向，爱国、敬 业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。
综上，思想政治工作具有一定的复杂性，且需要建立稳定、长期的工作基础，思想政治是国企党建体系中非常重要的一个模块。从理论基础和开展思想政治工作正反两方面的体会认识进行了论述，具体到每个企业、每个群体、每个个体的思想政治工作，还有待党务工作者在实践中体会和把握。总之，多与员工交朋友，做一名有信仰、有温度、有能量的党务工作者。
参考文献：
[1]社会责任视角下葛洲坝集团思想政治工作的创新探讨[J].庞书.中国管理信息化. 2017（18）
[2]不断创新思想政治工作为构建和谐企业提供强有力的理论支持和精神动力[J].谢鸿亮.管理观察. 2018（24）
[3]对现代企业建设中思想政治工作如何创新创效的思考[J].方欢.企业改革与管理. 2018（06）
[4]探索思想政治工作创新的理论力作[J].沈壮海.求是. 2018（17）
[5]浅谈如何做好新形势式下国营企业职工的思想政治工作[J].雷润生.人才资源开发. 2018（22）