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小微企业要构建个性化机制,创新素质基础、意识和综合能力的培养机制,提升中层管理者的领导能力。小微企业为中层管理者的个性化培养提供包括制度规范、平台建设和考核激励的一整套机制,构建多样化的创新平台和系统化的评估体系,以为企业培养个性化人才为目标,运用先进的目标管理理念,构建个性化人才培养的实施体系。