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一直以来,对"80后"员工管理的研究多是从企业角度出发,去探究企业"如何去管理",而忽视了"80后"员工对此的评价与反应。本文基于期望理论视角,阐述了对"80后"绩效管理包含绩效期望与被期望两个方面,提出了基于"80后"个人需要进行绩效激励的观点和策略。
期望理论视野下“80后”员工绩效激励探究
【摘 要】
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一直以来,对"80后"员工管理的研究多是从企业角度出发,去探究企业"如何去管理",而忽视了"80后"员工对此的评价与反应。本文基于期望理论视角,阐述了对"80后"绩效管理包含绩效
【机 构】
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西南财经大学公共管理学院;
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2012年13期
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