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从我国各种分配制度的实施效果来看,都没有切实地将经营者与企业的利益真正地捆绑在一起,激励效果并不令人满意.从我国现实来看,制度激励问题相对于管理激励问题来说更具有根本决定性和现实意义.
略论人力资源管理与股权激励
【摘 要】
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从我国各种分配制度的实施效果来看,都没有切实地将经营者与企业的利益真正地捆绑在一起,激励效果并不令人满意.从我国现实来看,制度激励问题相对于管理激励问题来说更具有根
【机 构】
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南京大学商学院博士生
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2005年8期
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