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本文提出了基于组织背景的内部管理业绩评价系统设计的理论框架，指出构建内部管理业绩评价系统要遵循权变原则、一致原则和系统原则，同时运用理论框架对具有代表性的EVA业绩评价系统进行了检验，并给出了相应的评价。这一理论框架对于我国企业内部管理业绩评价系统的建立具有重要的启示意义。
基于组织背景的内部管理业绩评价体系设计
【摘 要】
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本文提出了基于组织背景的内部管理业绩评价系统设计的理论框架，指出构建内部管理业绩评价系统要遵循权变原则、一致原则和系统原则，同时运用理论框架对具有代表性的EVA业绩评价系统进行了检验，并给出了相应的评价。这一理论框架对于我国企业内部管理业绩评价系统的建立具有重要的启示意义。
【机 构】
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东北财经大学会计学院财务系副主任.讲师,博士研究生,辽宁大连116025
【出 处】
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经济管理
【发表日期】
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2004年10期
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