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战略性薪酬管理应该立足于企业员工的长远发展,将薪酬管理设立为一项长期的计划,并做好其中赏罚工作。这种措施的好处在于能够保持企业员工的工作动力,并且为了更加长远的发展目标,毫无保留的贡献自身的力量。这也能够真正帮助企业发掘更加优秀的人才,有利于企业工作职位的安排。
企业战略性薪酬管理的策略研析
【摘 要】
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战略性薪酬管理应该立足于企业员工的长远发展,将薪酬管理设立为一项长期的计划,并做好其中赏罚工作。这种措施的好处在于能够保持企业员工的工作动力,并且为了更加长远的发
【机 构】
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神华宁夏煤业集团有限责任公司双马煤矿,
【出 处】
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东方企业文化
【发表日期】
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2015年21期
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