战略性薪酬管理相关论文
电力保障是经济发展的基石。我国西北和西南地区分别拥有者丰富的风电、光电、水电等清洁能源。近年来,伴随环境治理压力,我国先后......
为了明确战略性薪酬管理对皮革企业绩效的影响因素,采用战略性薪酬对皮革企业绩效作用机制模型建立的方式,针对影响皮革企业绩效发......
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战略性薪酬体系设计,上接企业战略和人才战略,下接人力资源各模块.围绕“薪酬管理如何设计才能支撑战略实践”这一问题,笔者从战略......
人才是当今企业竞争最关键的因素之一,如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠事业......
薪酬管理作为人力资源管理的的一个核心组成部分,是企业总体战略目标实现与否的重要影响因素。本文首先对当前企业薪酬管理现状和......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容之一。随着通信行业竞争的日趋激烈，高新技术人才成为企业发展壮大的核心竞争力。如何适应市......
薪酬是组织实现战略的重要工具,组织应采用战略性薪酬管理的技术,使薪酬体系与组织战略、文化、内外部环境等因素相互匹配.本文从......
中国的改革已经进入深水区,市场需求局部过剩,企业竞争更多表现在人才竞争,企业的薪酬管理水平直接决定企业日后发展.本文分析了企......
通过探讨人力资源的特征,探讨当前企业的人力资源状况,通过对战略性绩效管理和薪酬管理的关系研究,从而分析当前发展战略性人力资......
自从20世纪90年代以来至今，全球化的步伐逐渐加快，面对越来越激烈的竞争，单纯依靠产品或者服务取胜已不能够满足市场上的需求。随着企......
战略性薪酬管理强调将薪酬管理与企业发展战略有机结合起来，为企业实现战略目标和持续发展提供支撑。本文介绍了战略性薪酬管理的定......
吸引和留住企业核心人才,战略性薪酬管理体系是关键,也是企业战略目标实现的保障之一.本文简要介绍了战略性薪酬管理的定义和特点,......
经济的全球化导致企业间的竞争愈发激烈，很多学者开始把目光投向人力资源管理的薪酬管理，希望通过战略性薪酬管理来帮助企业赢得竞争......
近年来，中国经济的高速增长为世人所瞩目。在激烈的市场竞争中，企业间的竞争更多的表现为人才之间的竞争，如何作好组织的人力资源规划......
薪酬管理作为人力资源管理的核心环节,需要服从并支撑企业战略,实现效益最大化,艾美特电器有限公司目前缺乏与企业战略一致的薪酬......
在如今市场经营环境激烈变革的时代,薪酬管理已不再仅限于人力资源管理系统中的一个环节,而是更加以其自身的重大作用和意义来直接......
薪酬管理的科学性、系统性对于企业在当前时代下的发展具有重要意义.本文主要对企业战略性薪酬管理策略中的员工招聘薪酬策略、员......
战略性薪酬管理是现代社会发展到一定时期的必然产物,使得企业不仅适应了时代发展的要求,也促进了企业经济的可持续发展,无论是在......
我战略性薪酬管理是战略性人力资源管理的重要组成部分,战略性薪酬管理的成败直接关系到组织战略性人力资源管理的成败,关系到企业......
本文通过对资源基础理论和战略性人力资源管理的简要介绍，把资源基础理论中资源基础观和动态能力战略观，以及战略性人力资源管理的思......
战略性薪酬管理是指在作薪酬决策时对环境中的机会与威胁做出适当的反应，并且配合或支持组织全盘的、长期的发展方向和目标。核心就......
摘 要：步入21世纪后，我国市场经济体系愈来愈完善，各企业从业人员的思想认识和价值观也向着主流方向发展，而电力企业的管理目标和内容......
由于我国经济的发展和城市化进程的加快,使我国各行各业呈现出了“百花齐放”的景象。为了企业更好的发展,就需要企业顺应时代的潮......
战略性薪酬管理属于现代社会发展到一定时期的必然产物,既满足了企业发展要顺应时代的要求,还能够促进企业的经济建设的可持续发展......
从企业战略层面研究并实施薪酬管理，有利于正确把握建立健全人力资源开发管理体系的方向，充实体系的内容，提升体系的效能。......
期刊
战略薪酬管理是基于企业发展战略的薪酬管理,是在企业可持续发展的基础上提出的,在帮助企业适应内外部环境变化、深化企业改革、加......
薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,在市场经济和全球一体化的大背景下,随着人力资源管理在战略层面上发挥着越来越重要......
薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,在市场经济和全球一体化的大背景下,随着人力资源管理在战略层面上发挥着越来越重要......
BCC,即"平衡计酬卡",在数字化、全球化和绿色化发展的时代大背景下,以更加人性化的BCC为代表的,基于"以人为本、战略性激励"理念,......
薪酬管理制度作为企业人力资源管理体系中的重要组成部分,在企业管理中受到越来越高的重视。薪酬管理制度如何与企业的长远战略相......
战略性薪酬管理是顺应时代的要求和企业的可持续发展的基础上提出的,其无论在激励员工积极性,还是节约经营成本,提高企业的竞争优......
著名的管理大师彼得·德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”战略性人力资源......
目前,许多企业的领导者已经逐渐意识到构建战略性薪酬体系的重要性,但是企业在构建战略性薪酬体系时,不是站在企业发展战略和人力......
经济的全球化导致企业间的竞争愈发激烈,很多学者开始把目光投向人力资源管理的薪酬管理,希望通过战略性薪酬管理来帮助企业赢得竞......
这篇论文是在长春汉高表面技术有限公司受到了金融危机的影响,企业及时调整经营战略,在有效范围内扩大销售市场,调整内部管理结构,......
在市场经济环境下,企业想站稳脚跟,必须要有核心竞争力。现代企业最大的竞争优势就是人才优势。谁得到人才,谁就会在市场大潮中具......
IBM已然从硬件制造商转变成为了以服务与软件为主的企业,其向高附加值业务转型的企业战略的实现离不开内部的薪酬管理变革。从20世......
<正>薪酬管理在企业当中是一个人力资源的重要管理环节,企业薪酬管理越完善,越能促进企业发展,并对直接影响企业生存。文章主要探......
