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在深化干部人事制度改革中,不少企事业单位曾采用末位淘汰制对干部进行考核,但其效果并不尽人意。所谓末位淘汰制,是指一个企业或部门在年终干部考核中,按职工投票得分率将排名在后的干部按5%或10%的比例确定不合格者并予以淘汰的一种考核制度。笔者认为"末位淘汰"作为一种游戏规
末位淘汰制应慎行
【摘 要】
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在深化干部人事制度改革中,不少企事业单位曾采用末位淘汰制对干部进行考核,但其效果并不尽人意。所谓末位淘汰制,是指一个企业或部门在年终干部考核中,按职工投票得分率将排
【机 构】
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四川石油管理局地质勘探开发研究院
【出 处】
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天然气经济
【发表日期】
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2004年2期
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