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人才一向被视为企业核心竞争力的重要因素,无数案例证明:谁能有效地管理和开发人力资源,谁就能掌握市场、占据主动,达到企业长期生存、发展壮大的目标。恰当的管理人才便成了企业发展中一项重要任务,目前国内对人力资源管理模式大致分为四类,现予比较分析。
人力资源管理模式对比分析
【摘 要】
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人才一向被视为企业核心竞争力的重要因素,无数案例证明:谁能有效地管理和开发人力资源,谁就能掌握市场、占据主动,达到企业长期生存、发展壮大的目标。恰当的管理人才便成了
【机 构】
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河北省国控担保集团有限公司
【出 处】
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科技传播
【发表日期】
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2010年23期
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