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作为我国人才队伍的重要组成部分,社会工作专业人才在社会问题频发的现代社会中扮演着愈发重要的角色。因此,如何激发这类人才的工作热情、提升其职业吸引力意义重大。本文在 ERG 理论视阈下,从生存需求、相互关系需求和成长需求三方面探讨社会工作专业人才的现状,并结合实际探讨从薪资、社会地位、自我发展等方面努力提升社会工作职业的吸引力。