目睹30年来商界的风云人物,人们不难发现一个共同现象:百万富翁们越来越年轻。《亚洲周刊》报道,近三十年来,全球百万富翁的平均年龄已从62岁降到38岁。时势造英雄。隶属伦敦城市大学的英国卡斯商学院(CassbusinessSchool)最新一项研究发现,在全球大幅度跑赢大盘的上市公司中,45岁以下最年轻有为的前10名首席执行官(CEO)中,有8名是来自中国。“在全球范围内,中国上市公司的首席执行官(CEO)最年轻。”如果将这个排名放宽至50位,那么45岁以下的CEO有近一半是来自中国。卡斯商学院提供的数据显示,上海证交所上市公司CEO的平均年龄只有47岁,而全球500强企业的CEO平均起始年龄在2004年为55岁,日本日经指数公司CEO的平均年龄则为62岁。2008年《胡润百富榜》上榜企业家的平均年龄为48.3岁,这一数字在2007年是47.3岁,2006年则为47.7岁。其中最年长的是86岁的余彭年,财富20亿元,最年轻的是经营鱼跃医疗的吴群,年仅20岁即手握11亿元的财富。2008年的榜单中,年龄小于35岁的企业家有21位,25岁的何京云与母亲陈巧仙继承了病逝的何玉良的股份,财富18亿元,排名第461位。2008年《胡润百富榜》的子榜“IT富豪榜”上榜企业家平均年龄44岁,而2007年为42岁。2008年50位IT富豪的总财富是982亿,平均财富19.6亿元,比2007年增长31%。丁磊以财富90亿元成为IT首富,2007年的IT首富陈天桥则以财富60亿元排名第二,AAC声学科技的潘政民吴春媛夫妇以51亿的财富名列第三。2009年《胡润百富榜》上榜企业家的平均年龄为50.18岁,2009年千万富豪的平均年龄为39岁,亿万富豪的平均年龄为43岁。其中,有94位上榜富豪年龄在40岁以下。有65位上榜富豪财富突破100亿元,最年轻的白手起家的百亿富豪包括36岁的陈天桥和方威,38岁的马化腾、丁磊和丁世忠。2008年,篮球明星姚明以财富7亿元成为最年轻的白手起家上榜富豪。
　　对百万富翁越来越年轻这一现象,许多人都认为出类拔萃的素质是众多年轻人跻身富翁行列的主要原因。实际上这种解释只触及到这一问题的表面,更重要的是当今社会的发展为百万富翁年轻化提供良好的环境条件。因特网的诞生,知识经济的降临,为一批年轻人提供了迅速致富的用武之地。据美国一家研究机构调查,目前全美的百万富翁中,有1/3的新富豪是在因特网上生财有道,有一些新贵几乎是一夜之间就成为暴发户。他们能够买车、买房、外出旅游,潇潇洒洒享受生活。
　　中国自二十世纪八十年代以来,随着改革开放的不断深入,很多人从过去的一穷二白变成现在腰缠万贯的百万富翁。这些靠国家好政策发展起来的百万富翁们,其年轻的面孔令许多人惊讶,如果没有改革开放的大环境,年轻人要在商界脱颖而出是不可思议的。
　　中国加入世贸组织以来,年轻人面临的机会已越来越多,由于年轻人富于挑战性,对市场竞争具有很强的适应能力,年轻的百万富翁将有增无减。今后,那些技术含量和知识含量越高的行业,越容易产生百万富翁。有人预测未来的百万富翁将集中在信息、策划领域和媒介传播业、旅游业以及市场营销、医药、律师、证券、房产、园艺、社区服务、室内装饰、现代农业、连锁超市等行业;培养MBA的高等院校,将成为培育百万富翁的摇蓝。名牌大学的工商管理学院、管理学院、MBA教育中心将是新一代百万富翁的诞生地,攻读MBA成为有志青年的理想选择。在未来,年轻不仅是青春的象征,更是财富的象征。
　　《中华人民共和国个人独资企业法》和《中小企业促进法》的施行,为年轻人拥有自己的企业提供了机会。但要成为百万富翁,仅仅拥有自己的企业还不够,还必须克服五大危机,即信用危机、人才危机、企业危机、管理危机、发展危机,使企业得到超常规发展。一个缺乏信用、缺乏人才、管理混乱,只追求眼前利益没有长远规划,没有经营规模的企业,老板不管多年轻,都是不可能成为百万富翁的。 根据对中外百万富翁成长历程的分析,他们之所以成为百万富翁,是机遇加毅力的结果,究其生财决窍,有许多共同之处:
　　一是领先一步
　　中国有句成语叫“先下手为强”。百万富翁们之所以比别人先富起来,就在于他们处处领先。无论是项目、信息、技术、人才,还是在经营、管理方面,他们总是走在别人前面。当别人刚刚走上企业发展的正轨时,他们早已踏上规模经营的路子。他们深知:只有识在人前,走在人前,才能赢得更多的机会。为了使自己经营的事业在市场竞争中立于不败之地,他们总是做好充分的准备,把竞争对手远远甩在后面。
　　为了做到比别人领先一步,他们舍得进行智力投资,重金聘用人才,并且努力提高自身素质。他们不断更新观念,解放思想,大胆开拓,勇于竞争,以顽强的毅力和百倍的信心,去完成自己的使命和时代的重托。
　　二是规模经营
　　获得巨大经济效益的一个前提是企业上档次上规模,实行规模经营。中外百万富翁大多是靠规模经营发展壮大的,他们通过规模经营不断增强竞争力,使企业象滚雪球一样越滚越大。由于企业规模大、档次高,无论公开策划、产品开发,还是广告宣传、产品促销、售后服务,其水平都比一般企业略高一筹。没有规模,企业之路只能越走越窄。开展规模经营,要求企业领导人不满足于现有成绩,努力扩大生产规模,提高促销水平,扩大商品的市场占有率,建立完善的售后服务体系。
　　三是灵活管理
　　灵活管理是百万富翁发财致富的一大特点。他们以市场为导向,整个管理过程均以顾客满意为准则;在员工的使用上,本着能进能出的原则,多劳多得,没有铁饮碗,更不存在吃“大锅饭”的现象;在产品的销售方面则采取广告促销、人员推销、电子商务、送货上门、电话促销等多种灵活促销手段,从不囿于一种方式,对新产品的开发,不盲目迷信专利,或仅靠自己的能力开发。他们善于根据消费者的需求,对市场上有潜力的新产品加以改进和仿制,使其更受消费者的欢迎。他们善于制定灵活多变的经营策略,竭力走在市场竞争的最前列。他们不惜投资聘请市场顾问,开展详细的市场调查,甚至花钱买建议,建立自己的智囊团。在企业外交和公关方面,他们不仅动用多种新闻媒体大作广告,而且策划、承办一个个“新、奇、特”的公关活动,制造新闻,获取“轰动效应”,提高企业的知名度和美誉度。他们总是深入生产第一线进行调查研究,绝不会坐在办公室盲目指挥。他们懂得,市场每时每刻都在发生变化,唯有以变应变,灵活管理,把市场作为企业的归宿,才能出奇制胜,迅速发展。
　　四是奋力拼搏
　　百万富翁们取得的每一个成就,无一不是奋力拼搏的结果。他们在创业之初,大多遇到资金贫乏、人才奇缺、产品无销路等困难,依靠坚强的毅力和奋力拼搏,才一步步挺过来,最终得到朋友的理解、亲人的支持,从而获得了成功。财富是用智慧和汗水换来的,必须脚踏实地,全力以赴,来不得半点虚假。在长期的经营实践中,他们认识到,光有苦干还不行,巧干显得更重要。大量事实证明:唯有依靠科技,重视人才,激励全体员工上下一心,为实现企业的奋斗目标不断开拓进取,才能把企业建设成为全体员工的命运共同体。
　　五是争创一流
　　争创一流是众多百万富翁的共同追求。为争创一流,他们总是力求超越自己,在产品的设计、质量、技术及服务等方面,争创本地第一、全省第一乃至全国第一,甚至争创世界先进水平。在企业经营管理过程中,为达到“管理一流、环境一流、素质一流、质量一流、效率一流”,他们总是广揽一流人才,结交一流朋友;用一流的眼光,投资一流的项目,开拓一流的市场,从而赢得一流的 效益。正是这种“争创一流”的精神,使许多企业起死回生,走出困境,一步一步地踏上新的里程。
　　如今,百万富翁呈年轻化趋势是一个不容忽视的现象,这些潇洒气派的富翁们不但可以推动消费的增长,而且已成为正在创业中的年轻人的榜样,让人们对“成功”的含义有了更多的理解。对希望进入百万富翁行列的年轻人,不要盲目照搬别人的经营模式,也不要投机取巧靠钻营过日子,重要的是走自己的路,把自己的企业当成自己的事业。用整个身心去经营,才能心想事成。没有随随便便的成功,要成为年轻的百万富翁,只有从脚下做起。
　　(作者系民革四川省参政议政委员会副主任兼经济专业委员会主任、管理学博士,现就职于四川省工商局)