【摘 要】
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目的：改进制药行业研发人员的薪酬激励等人力资源（HR）策略。方法：问卷调查研发人员对HR因素和企业绩效的认知状况,并对HR因素和企业绩效之间的相关性进行分析。结果：受调查者对HR
【机 构】
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金华职业技术学院制药与材料工程学院
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目的：改进制药行业研发人员的薪酬激励等人力资源（HR）策略。方法：问卷调查研发人员对HR因素和企业绩效的认知状况,并对HR因素和企业绩效之间的相关性进行分析。结果：受调查者对HR因素和企业绩效的认知有显著差异;HR因素和企业绩效指标之间有显著相关性。结论：薪酬激励应注意提高薪酬水平,强化岗位评价和薪酬与业绩的联系,增强薪酬公平性,同时注意避免制度约束和专业培训引起的负面影响。
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