【摘 要】
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<正> 近年来,企业工资分配领域进行了一系列的改革,单一的国家行政管理机制,开始向分级管理、间接管理和企业自主分配相结合的机制过渡,企业工资总额同经济效益挂钩,职工个人
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<正> 近年来,企业工资分配领域进行了一系列的改革,单一的国家行政管理机制,开始向分级管理、间接管理和企业自主分配相结合的机制过渡,企业工资总额同经济效益挂钩,职工个人收入同劳动成果挂钩的原则初步确立。但是,由于传统的分配观念很难在短期内打破,分配制度改革的配套措施也很不完善,使企业内部分配制度改革出现了一些亟待解决的问题。最近,笔者对我市企业内部分配情况做了调查。结果表明,企业内部分配普遍存在着透明度不高,分配不合理等问题。这些问题严重影响着职工积极性的发挥。对这些问题
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