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摘 要 坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
在全面加强国企党建工作的大背景下，如何把党建融入中心服务大局，如何破解党建与业务工作“两张皮”，国有企业都在积极探索，大胆实践，力争找出一种简单易行、具有可操作性的党建模式。本文对“党建 ”模式应用的背景、实现目标进行浅述，力求实现以党建工作的新模式推动国企的大发展。
关键词 “党建 ”模式 国有企业 党组织建设
一、“党建 ”模式在国企党建中应用的现实意义
坚持党的领导、加强党的建设，是新时期国企党建工作的根本要求。习近平总书记在全国组织工作会议上就加强企业党建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬，提出了新的要求新的任务。作为基层党务工作者我们应该认识到现阶段国企党建中存在的问题和不足。
（一）部分党员、少数领导干部对加强和改进党建工作，发挥党组织作用的必要性、重要性和紧迫性认识不足，也就导致了党建工作推进过程中出现了阻滞的现象。
（二）早期党组织在机构和人员方面存在无机构、少人员、理论旧、思想陈的先天不足。在职工思想动态变化过程中，党组织在做职工思想政治工作方面存在老办法不够用、新办法不会用的现象，思想政治工作开展缺乏渗透性、针对性，党组织的凝聚力、感召力偏弱。在国企改革攻坚的关键时期，这些问题逐渐暴露，党建工作需要在“建队伍、理思路、转观念、求创新”上下功夫。
（三）党建工作存在着与企业中心工作相脱节的“两张皮”现象，参与企业决策的责任、途径不明确，决策过程参与程度不够、质量效果差。党建工作偏离企业中心工作，就很难形成战斗力、凝聚力，难以发挥党的政治核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用。
“党建 ”模式构建以党建为引领，形成党建 改革发展，党建 安全生产，党建 人才队伍建设格局，实现党建工作融入企业中心，服务大局，破解长期存在企业中的党建与中心业务“两张皮”难题。
二、“党建 ”模式与中心业务的深入融合
（一）党建 改革发展。国有企业改革发展是做强做优做大的战略举措，是建设世界一流企业的重要途径。毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设，既是保证改革发展正确方向的必然要求，也是国有企业做强做优做大的根本政治保证。在改革发展中，国有企业党组必须发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，保证改革发展正确方向。一是保证改革发展正确方向。不折不扣贯彻国企改革政策，严格执行“三重一大”决策制度，完善党组议事规则，把党组研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，把研究战略性、关键性、全局性重大事项作为党组会议的重要内容，把党的路线方针政策贯穿到企业发展战略、重大决策部署、经营管理各个方面。二是保证企业发展正确方向。把方向就要管战略。坚持战略引领企业改革发展，研究制定企业发展战略，引领推动改革重组，加快布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大。三是保证企业党建正确方向。认真贯彻落实全面从严治党的新要求新部署，层层落实党建责任制，以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
（二）党建 安全生产。对于企业来说，安全生产不仅是职工生命至高的承诺，也是企业发展的基石，是企业的生命线，是企业最大的效益。江苏3.21响水县天嘉宜化工爆炸事故再一次给企业的安全敲响了警钟。在企业安全生产过程中，要加强思想领导，筑牢安全生产心理堤坝。思想决定行为，态度决定成效。在安全生产工作中，人是核心的要素，而在对人的管理中，做实交心谈心，激发来自内心的正能量才是最根本的。考核起的惩戒制止作用是标，交心起引导激励作用才是本。在企业安全生产过程中，要发挥党组织、党员的优势作用。通过党组织抽调业务精湛、思想过硬的党员组成安全帮扶小组，对企业中安全薄弱的单位、人员进行定点帮扶，在安全生产上共同提高，共同进步。确保薄弱单位、人员安全管理水平得到提高。针对企业安全管理中的薄弱环节，组织优秀职工党员，设置党员安全先锋岗、党员安全监督岗等岗位，鼓励党员义务参与，促进党员模范先锋在企业安全生产中发挥模范带头作用。
（三）党建 人才队伍建设。党的组织建设必须进一步着眼于人才队伍建设，提高人才队伍建设水平，让党组织建设的根系更发达，源头更有活水来。党建与企业人才队伍建设融合过程中，党组织要坚持党管干部、党管人才原则，围绕“选用什么样的人，怎样选用人”这个根本问题，为企业改革发展选拔、使用一批政治过硬、德才兼备、专业能力强、综合素质高、忠诚干净担当的干部。党建与企业人才队伍建设融合过程中，要推进企业年轻干部队伍建设。注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍建设一流企业的能力。建立后备干部库，实施优秀年轻干部系列培训和专项考察，重点加强理想信念和党性教育，储备一批高素质专业化年轻干部。党建与企业人才队伍建设融合过程中，要完善坚持党管干部原则与市场化选聘相结合，建立职业经理人制度，推进职业经理人队伍建设，实施职业经理人试点，通过社会化选聘和内部公开竞聘遴选优秀人才，为企业做强做优做大提供坚强人才支撑。
三、结语
总的来说，以党建为引领，主动融入企业中心业务，围绕企业发展改革、企业安全生产、人才建设等中心任务，充分发挥党组织的政治優势、组织优势，群众工作优势的“党建 ”模式是对国有企业党建工作的一种有益探索。
参考文献：
[1]徐文青，王月，梁汝南.国企党建工作与业务工作的融合实践[J].当代电力文化，2017（10）：32- 33.
[2]寇毅.增强国企党建工作与中心工作的融合[J].现代工业经济和信息化，2012，24（4）.
在全面加强国企党建工作的大背景下，如何把党建融入中心服务大局，如何破解党建与业务工作“两张皮”，国有企业都在积极探索，大胆实践，力争找出一种简单易行、具有可操作性的党建模式。本文对“党建 ”模式应用的背景、实现目标进行浅述，力求实现以党建工作的新模式推动国企的大发展。
关键词 “党建 ”模式 国有企业 党组织建设
一、“党建 ”模式在国企党建中应用的现实意义
坚持党的领导、加强党的建设，是新时期国企党建工作的根本要求。习近平总书记在全国组织工作会议上就加强企业党建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬，提出了新的要求新的任务。作为基层党务工作者我们应该认识到现阶段国企党建中存在的问题和不足。
（一）部分党员、少数领导干部对加强和改进党建工作，发挥党组织作用的必要性、重要性和紧迫性认识不足，也就导致了党建工作推进过程中出现了阻滞的现象。
（二）早期党组织在机构和人员方面存在无机构、少人员、理论旧、思想陈的先天不足。在职工思想动态变化过程中，党组织在做职工思想政治工作方面存在老办法不够用、新办法不会用的现象，思想政治工作开展缺乏渗透性、针对性，党组织的凝聚力、感召力偏弱。在国企改革攻坚的关键时期，这些问题逐渐暴露，党建工作需要在“建队伍、理思路、转观念、求创新”上下功夫。
（三）党建工作存在着与企业中心工作相脱节的“两张皮”现象，参与企业决策的责任、途径不明确，决策过程参与程度不够、质量效果差。党建工作偏离企业中心工作，就很难形成战斗力、凝聚力，难以发挥党的政治核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用。
“党建 ”模式构建以党建为引领，形成党建 改革发展，党建 安全生产，党建 人才队伍建设格局，实现党建工作融入企业中心，服务大局，破解长期存在企业中的党建与中心业务“两张皮”难题。
二、“党建 ”模式与中心业务的深入融合
（一）党建 改革发展。国有企业改革发展是做强做优做大的战略举措，是建设世界一流企业的重要途径。毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设，既是保证改革发展正确方向的必然要求，也是国有企业做强做优做大的根本政治保证。在改革发展中，国有企业党组必须发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，保证改革发展正确方向。一是保证改革发展正确方向。不折不扣贯彻国企改革政策，严格执行“三重一大”决策制度，完善党组议事规则，把党组研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，把研究战略性、关键性、全局性重大事项作为党组会议的重要内容，把党的路线方针政策贯穿到企业发展战略、重大决策部署、经营管理各个方面。二是保证企业发展正确方向。把方向就要管战略。坚持战略引领企业改革发展，研究制定企业发展战略，引领推动改革重组，加快布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大。三是保证企业党建正确方向。认真贯彻落实全面从严治党的新要求新部署，层层落实党建责任制，以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
（二）党建 安全生产。对于企业来说，安全生产不仅是职工生命至高的承诺，也是企业发展的基石，是企业的生命线，是企业最大的效益。江苏3.21响水县天嘉宜化工爆炸事故再一次给企业的安全敲响了警钟。在企业安全生产过程中，要加强思想领导，筑牢安全生产心理堤坝。思想决定行为，态度决定成效。在安全生产工作中，人是核心的要素，而在对人的管理中，做实交心谈心，激发来自内心的正能量才是最根本的。考核起的惩戒制止作用是标，交心起引导激励作用才是本。在企业安全生产过程中，要发挥党组织、党员的优势作用。通过党组织抽调业务精湛、思想过硬的党员组成安全帮扶小组，对企业中安全薄弱的单位、人员进行定点帮扶，在安全生产上共同提高，共同进步。确保薄弱单位、人员安全管理水平得到提高。针对企业安全管理中的薄弱环节，组织优秀职工党员，设置党员安全先锋岗、党员安全监督岗等岗位，鼓励党员义务参与，促进党员模范先锋在企业安全生产中发挥模范带头作用。
（三）党建 人才队伍建设。党的组织建设必须进一步着眼于人才队伍建设，提高人才队伍建设水平，让党组织建设的根系更发达，源头更有活水来。党建与企业人才队伍建设融合过程中，党组织要坚持党管干部、党管人才原则，围绕“选用什么样的人，怎样选用人”这个根本问题，为企业改革发展选拔、使用一批政治过硬、德才兼备、专业能力强、综合素质高、忠诚干净担当的干部。党建与企业人才队伍建设融合过程中，要推进企业年轻干部队伍建设。注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍建设一流企业的能力。建立后备干部库，实施优秀年轻干部系列培训和专项考察，重点加强理想信念和党性教育，储备一批高素质专业化年轻干部。党建与企业人才队伍建设融合过程中，要完善坚持党管干部原则与市场化选聘相结合，建立职业经理人制度，推进职业经理人队伍建设，实施职业经理人试点，通过社会化选聘和内部公开竞聘遴选优秀人才，为企业做强做优做大提供坚强人才支撑。
三、结语
总的来说，以党建为引领，主动融入企业中心业务，围绕企业发展改革、企业安全生产、人才建设等中心任务，充分发挥党组织的政治優势、组织优势，群众工作优势的“党建 ”模式是对国有企业党建工作的一种有益探索。
参考文献：
[1]徐文青，王月，梁汝南.国企党建工作与业务工作的融合实践[J].当代电力文化，2017（10）：32- 33.
[2]寇毅.增强国企党建工作与中心工作的融合[J].现代工业经济和信息化，2012，24（4）.