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我国劳动法律法规规定,劳动合同应当以书面形式订立,否则应当支付双倍工资。而我国《合同法》规定,书面合同形式包括数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。对于书面劳动合同是否应当将以数据电文形式订立的电子劳动合同纳入其中的问题,司法实践并未达成共识,在一些地方甚至出现了截然相反的裁决结果。因此,有必要进一步明确书面劳动合同的内涵和外延。