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《中华人民共和国公务员法》已经颁布实施，但我国公务员绩效考评的现状是我国公务员工作岗位缺乏科学的工作分析和明确的职位说明书，在此基础之上构建的绩效考核评估纬度和指标体系也没有从根本上改变内容空泛、针对性差的固有的缺陷，致使考核流于形式，应付过关，投机取巧，甚至演变成了“人际关系的考评”。只有分析当前公务员考核存在的问题，并找出问题的原因，才能提出解决问题的路径和构想，以提升公务员考评制度有效性．