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根据多年国内企业管理经验总结，我国国有企业长期将行政人事管理作为主线，忽视了人力资源管理的加强，缺乏对人力资源的全面布局，员工绩效考评标准和程序极不完善，对员工个人生涯展示重视度不够，精神激励和物质激励不平衡，以上现象均是我国国有企业人力资源管理的严重缺陷所在。
我国企业人力资源管理中存在的问题及应对之策
【摘 要】
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根据多年国内企业管理经验总结，我国国有企业长期将行政人事管理作为主线，忽视了人力资源管理的加强，缺乏对人力资源的全面布局，员工绩效考评标准和程序极不完善，对员工个人生涯展
【机 构】
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山东师范大学山东省东营市利津县第二人民医院;
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2013年23期
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