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非典型雇佣在中小科技企业中广泛应用,然而这种方式直接影响到员工的心理和行为,对员工满意度和企业效益都产生重要的影响,文章通过分析当前中小科技企业中非典型雇佣关系的特征,借鉴卢因行为模型,分析非典型雇佣关系下的员工行为影响因素;并运用双因素理论,构建非典型雇佣下中小科技企业员工的激励框架,提出非典型雇佣下的中小科技企业员工激励策略.