非典型雇佣相关论文
共享经济下的新型非典型雇佣呈现出组织形态平台化、雇佣关系复杂化、用工类型多样化和劳动控制数字化的新特征,新型非典型雇佣策......
本文根据中小科技企业发展实际,阐述非典型雇佣模式下企业员工观念的变化,探讨科学的人力资源激励措施,旨在激发员工的工作积极性,......
快递业的蓬勃发展与非典型雇佣之间存在着极为密切的关系.本文运用数理统计方法研究了非典型雇佣对快递业产出的作用机制,指出非典......
毋庸置疑,世界范围内各国劳动关系正发生着巨大的变化。过去正式的,标准的工作逐渐消失,而非正式的,灵活的工作正不断被创造出来。......
随着我国高等教育事业的不断发展,高等院校的行政管理面临着压力。高校中的非典型雇佣职工在面临高校管理的繁杂事务时,会与正式员......
农村农户兼业是我国农业现代化发展过程中的一大亮点。一直以来,农民在经营土地的同时也面临着就近转移剩余劳动力的难题,而农村小......
随着我国社会主义市场经济体制的建立和产业结构的调整,灵活就业人员越来越多,灵活多样的就业形式已成为扩大就业的有效途径,也是......
家内劳动是信息技术革命催生的一种新兴非典型雇佣形态，其突出特点是工作场所的私密性。家内劳动有着诸多优点，同时也对劳动法提出了......
劳务派遣的产生和制度演进是劳动力市场趋向灵活的产物。在劳务派遣的制度设计中应从市场准入、行业分布范围及派遣期限等方面予以......
日本的雇佣制度原本以高度稳定性著称,然而近几十年来则发生巨变,雇佣的稳定性下降而灵活性增加,表现在劳动关系层面就是非典型雇......
非典型雇佣在中小科技企业中广泛应用,然而这种方式直接影响到员工的心理和行为,对员工满意度和企业效益都产生重要的影响,文章通......
短缺的人才市场、个性化的工作诉求以及新兴信息与交通技术的保障,推动了知识经济时代各类非典型雇佣合作创新模式的全球性蓬勃发......
灵活的雇佣关系就是非典型雇佣合作的特点,非典型雇佣合作的主要特征表现在工作期限段、薪资报酬低、组织投入少、工作不稳定等。......
非典型雇佣本质上体现为一种灵活的雇佣关系,具有工作期限短、薪金福利水平低、组织投入少、工作安全感弱和工作关系不稳定的特征......
本文在对日本《劳务派遣法》的制定和修改过程进行梳理的基础上,分析了其对日本雇佣制度的影响。《劳务派遣法》从最初的立法到后......
本文采用文献计量学的分析方法,对1999—2018年CNKI数据库的CSSCI来源期刊进行检索,系统梳理和分析了国内非典型雇佣研究的分布特......
劳务派遣的产生和制度演进是劳动力市场趋向灵活的产物,其雇佣和使用相分离、关涉劳务派遣单位、派遣劳工及用工单位三方主体的法......
本文首先分析了非典型雇佣关系形势的内涵和特征演变，然后探完了非典型雇佣的现实管理困境，最后对于如何有效管理非典型雇佣关系给出......
在新经济环境下,为应对日益激烈的竞争压力,满足企业的战略发展要求,国有企业转变用工方式,打破了单一的长期雇佣制,使用混合雇佣......
基于社会交换理论,分析了非典型雇佣的内涵及表现特征;然后,构建员工-组织关系立体结构模型,探究非典型雇佣下员工-组织关系的差异......
由于非典型雇佣员工在身份上与正式员工的心理差距,会产生许多不利于组织发展的工作行为,本文旨在探索改善员工雇佣身份感知的管理......
到上世纪90年代初为止，日本劳动市场一直可以保证年轻人从学校毕业后直接就业。90年代后期泡沫经济崩溃后，随着日本企业招聘人数的锐......
非典型雇佣方式的快速发展促成了企业雇佣方式多元化格局的形成,并使企业劳动关系变得更复杂。劳动关系实质上是企业合约中难以涵......
随着企业外部环境的变化和企业需求的不断提高,传统人力资源管理方法已不能完全适应现代企业快速发展的需要,很多企业打破了劳动关......
非典型雇佣方式的快速发展和演化,使雇佣关系向组织外部转移的趋势越来越明显,市场对雇佣关系的控制力越来越大,单纯依靠企业内部......
全球化竞争激烈,市场不确定性加剧极大地改变了雇佣关系的性质。区别于传统的雇佣方式的非典型雇佣已经成为企业降低成本,促进知识......
非典型雇佣（non-standard employment）是一种不稳定的、有条件的短期的雇佣形式。非典型雇佣的流行主要是由于经济的全球化引发的激......
如何提高非典型雇佣员工的工作绩效,是经济全球化背景下领导者面临的一个重要问题。本文以非典型雇佣员工为研究对象,通过分析2 60......
