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文章从年龄异质性、性别异质性、任期异质性、学历异质性等四个方面进行分析了企业高管异质性对核心竞争力的影响,结果表明,高管任期异质性与核心竞争力呈正相关,学历异质性与核心竞争力呈负相关,适当降低高管团队学历异质性,提高其任期异质性,有助于提升企业核心竞争力.
高管异质性与企业核心竞争力r——基于深主板A股企业的实证研究
【摘 要】
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文章从年龄异质性、性别异质性、任期异质性、学历异质性等四个方面进行分析了企业高管异质性对核心竞争力的影响,结果表明,高管任期异质性与核心竞争力呈正相关,学历异质性
【机 构】
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盐城工学院
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2021年2期
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