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＜正＞目前中国石油企业在经国家批准的对外合作区块内联合进行油气资源勘探开发力度越来越大,而外方人员薪酬管控却成为多年未解之题。外方员工实现自身价值需求的强烈愿望与合资公司现行薪酬水平存在着较大差距和矛盾。当合资公司薪酬水平已不足以保持自身的领先雇主地位时,人才流失、招聘困难、人员素质下降等制约甚至阻碍公司高质量发展等问题便会接踵而至。尽管员工在选择就业单位的动机中,薪酬并非其绝对看重的唯一因素,