【摘 要】
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目的:研究某三级公立医院离职医生的基本情况、离职原因及离职去向,讨论公立医院管理对策.方法:对该医院近五年离职医生的基本人员信息,进行统计分析.采用访谈法,对离职医生
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目的:研究某三级公立医院离职医生的基本情况、离职原因及离职去向,讨论公立医院管理对策.方法:对该医院近五年离职医生的基本人员信息,进行统计分析.采用访谈法,对离职医生进行离职访谈.结果:研究表明,年龄小、工龄短、职称低的医生是离职医生的主体,根据研究结果提出相应的对策,为医院人力资源管理提供借鉴.
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