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很多企业老总在面对绩效管理的时候,急功近利的思想表现得较为突出,典型的表现是要求人力资源部门在很短的时间内做出绩效考核方案,设计出考核表格，制订出考核指标，然后在规定的时间内发给直线经理填写，
绩效管理的系统思考
【摘 要】
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很多企业老总在面对绩效管理的时候,急功近利的思想表现得较为突出,典型的表现是要求人力资源部门在很短的时间内做出绩效考核方案,设计出考核表格，制订出考核指标，然后在规定
【出 处】
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饲料博览
【发表日期】
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2010年6期
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