考核方案相关论文
为了提高高等教育质量，各高校老师都在努力进行课程改革，包含授课方法改革、授课设计改革以及考核方法改革。其中考核方法改革是可以......
随着国有企业体制地不断改革,在新体制、新环境下,绩效管理体系也需进一步优化。为了实现集团企业战略目标,带动下属子公司、部门......
近年来,商业银行市场的竞争日益激烈,他们为加快自己的发展速度,就一定要意识到应从自身业务出发,特别是对银行机构的生存有着决定......
课程考核是检验教师教学质量、评价学生学习成效的重要手段.为充分发挥考核评价的功能,以《金融产品营销能力综合训练》课程的项目......
学业质量标准是评价学业质量的标准,研究学业质量标准的实施具有鲜明的现实意义.以湖北为样本省,按照高中语文、数学两个学科,分层......
目的 以每5年工龄为一梯度,对医院培训学员进行实时考核、走访调查及相关人员反馈等,评估培训成效及存在问题.方法 调查内容包括出......
为打好长江“十年禁渔”持久战，确保实现“市场零交易、餐饮零供应、网上零售卖、广告零发布”目标，8月31日，湖南省益阳市市场监管局......
摘要：《采购实务》课程改革基于工作过程为导向，分析职业岗位能力，确定主要工作任务和典型工作任务，根据职业岗位能力重构课程内容，能力......
根据国家“卓越计划”的培养目标,在对现有工科专业课考核方式分析的基础上,提出了合理的改革方案,即制定科学的平时成绩考核方案,......
说课是教师对课程的教学设计及其理论依据的反映。本文从课程设置、教学设计、教学资源、考核方案、教学效果、课程特色、教学实施......
摘 要：本文结合大学生的基础知识水平及他们的爱好和优势，引入闯关游戏的理念，以职业活动为导向，以企业实际项目为载体，对课程的目标、......
在中国,由于用电量的持续攀升以及环境保护和能源安全的要求,电力需求侧管理的重要性已越来越广泛的被接受和认同.在十二五期间,国......
国家对九年义务教育实行绩效工资是党中央、国务院对基础教育的关心和重视,是国家科教兴国的重要举措。然而,绩效工资在发放的过程......
H公司在2003年请咨询公司做了一套绩效考核方案，然后就一直按此方案不折不扣地执行。时隔四年，在2007年年底，H公司又找到原咨询公司，提......
“根，紧握在地下；叶，相触在云里。”这是女诗人舒婷《致橡树》中的诗句。绩效与薪酬能否如同根与叶“仿佛永远分离，却又终身相依”——......
本期关键词:留人激励配房配车,怎么还是留不住人?企业咨询:我是某高新技术企业的一位人力资源总监,为了留住一些关键岗位的人才,我......
通过对中铝中州分公司各班组绩效考核现状的分析,阐述了绩效考核如何运行及运行过程中的注意事项,最终达到有效利用班组管理的重要......
HR是员工利益的管控者； HR要做企业的战略伙伴，将各项工作与公司的战略联系起来； 不可或缺性是HR立足的基础。 四象限 记......
摘要：绩效工资方案设计的指导思想：重业绩考核：向一线倾斜：多劳多得，优劳优酬。方案研制经过多个轮回。方案形成过程中解决了多个难题，如......
1你为我做多少事我给你多少钱 你给我干多少事，我就给你多少钱，这是一种最常见的穷人思维。富人为什么富？无非就是有投资思维、......
摘要：从实际工作中出发，分析了目前电力企业职工教育培训的类型和存在的问题，并提出了自己的见解和解决方案，希望对电力企业职工的教育......
本文以《导游业务》课程为例,探讨了如何以项目为载体进行高职课程教学设计。重点阐述了能力训练项目和考核方案的设计。一、引言......
摘 要： 为适应大学英语课堂教学改革的需要，培养具有较高英语综合应用能力的合格人才，西安培华学院自2009年下半年以来，已经连续6年对......
打造高职“金课”,已成为高等职业教育界关注的热点.为了切实提高毛概课程的教学质量,淘汰“水课”、打造“金课”,结合学院的实际......
湖南省中医药研究院附属医院作为中医住院医师规范化培训基地,率先提出加强中医临床能力培养及健全考核方案的设想.在加强中医临床......
根据现行化学教材的设置，结合教学的实际经验和需要，为了切实提高学生学习化学的积极性和高中化学教学质量，提升学生的观察能力、实验......
摘要：近年来，随着经济和生活水平的提高，旅游业发展迅猛，其下游产业—酒店业也随之兴旺起来，特别是五星级酒店在一、二线城市接踵而来。......
摘 要： 本文总结了《汽车保险与理赔》课程项目化教学的考核方案，创造性地将教师考核与学生考核相结合，将评价标准与项目特点相结合，将......
期刊
课程传统考核一般是教学的最后环节,因为设置时间点往往放在学期末期,对学生积极鞭策作用不足,对教师教学反馈作用也不够及时,高职......
教学成绩的考评涉及教师的职称评聘、评先选优，很大程度上影响教师的工作积极性。目前，体育教师在学校里的地位和其他老师有一定的区......
长期以来,如何将学校道德教育的“软任务”变成“硬指标”,以期在强化学校道德教育在整个学校教育中的地位和增强学校道德教育的有......
本文通过对IEET工程教育认证的6大核心能力分析,确定了本课程所支撑的3个专业核心能力,然后紧紧围绕核心能力确定教学任务和考核要......
在当前社会，各行各业最宝贵的资源就是人力资源，对于铝业公司也是如此。在当前铝业公司内部管理中，人力资源管理占有非常重要的地位。......
JS卷烟厂从成立发展至今已有六十五年的历史，其面临着烟草行业内部结构，尤其是绩效考核体制仍较为陈旧，如何根据JS卷烟厂当前发展环境......
随着保险业在国内的不断深入，现代保险企业的竞争逐渐呈现白热化的趋势。特别是保险业在进入21世纪后，保险公司的竞争又逐渐发展到了......
“微机原理与接口技术”课程是通信工程专业的基础课,是一门实践性非常强的一门课程,为了提高教学质量,针对通信工程专业的特点,对......
分层教学要求教师的教要适应学生的学,要求教师创设适合不同学生的教学环境,体现以人为本的教学观。
Hierarchical teaching requ......
劳动和社会保障部公布了2008年国家职业资格全国统一鉴定时间安排及考核方案,就做好国家职业资格全国统一鉴定及考核工作提出了要......
自2006年原卫生部启动临床药师培训以来,历经7年时间和实践,探索出目前适合于我国国情的临床药师岗位培训模式,总结出培训指南、考......
本文讨论了2006年中央企业职工技能大赛化工分析工竞赛色谱操作考核方案和评分标准的制定思路,并通过对选手得分情况进行分析。作......
很多企业在年终时才想起业绩考核的重要性,于是匆忙间搞一个貌似科学、公平的考核方案,大家述述职,打打分也就应付了事。既然是为......
