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通常而言，公司高管团队的内部薪酬差距有利于促进公司业绩的增长（锦标赛理论）。但业绩增长的同时是否伴随着公司风险的显著上升？理论上，锦标赛式的薪酬体系设置将激励管理层采取更加激进的公司行为以获得更好的公司业绩，但这可能是以为公司带来更大的风险为代价，而在经济环境恶化时关注这些风险显得尤为重要。本文研究了公司高管内部薪酬差距是否会显著提升公司风险这一命题。选取了2002年～2010年间的内地上市公司作为样本，分别检验了薪酬差距与公司经营业绩的波动性和股价波动率的相关关系，实证结果表明薪酬差距越大，公司风险越高